根据 YouGov 的一项调查，四分之一的德国人计划提前退休。51%的受访者希望更长时间工作以获得更高的收入。Conti 人力资源总监强调需要让劳动力市场变得更加灵活。
尽管技术工人短缺且面临养老金削减的威胁，但许多员工仍然希望提前退休。 今年 1 月，YouGov 研究所代表汽车供应商大陆集团Continental对 2000 名年龄在 18 岁至 67 岁之间的人进行了养老金计划调查。超过四分之一（27%）的人希望提早离开职场。 62%的受访者表示到了退休年龄才会退休。 11% 没有给出回答。
研究发现，让员工长期留在岗位上的最重要因素是薪酬。 51% 的受访者表示，更高的薪水是激励他们在计划退休年龄之后继续工作的最有效方式。 38% 的人希望有更灵活的工作时间，34% 的人希望有税收优惠，29% 的人希望有更多假期和自由时间。
Conti人力资源总监 Ariane Reinhart 表示：“我们需要在劳动力市场中实现完全不同的灵活性，以便根据人们的需求、技能和能力进行部署。”毕竟，优秀的技术工人是德国最重要的资源。 “我们如何利用这一点来保障我们的福利国家和我们的繁荣？这是一项艰巨的任务。”
Reinhart认为，目前迫切需要对养老金采取行动。他说，“对此我们必须诚实面对。我们不会发送礼物，获得这些必须付出代价。”在人口结构变化的情况下，声称养老金有保障毫无帮助。终级情况就是，越来越少的缴费者需要养活越来越多的养老金领取者。 “这显然从数学上说不通，缺乏紧迫感。”
几乎一半的受访者（48%）表示，他们除了法定养老金外，还使用公司养老金计划，而 63% 的受访者则使用私人养老金。
自民党推崇的通过股票投资确保部分法定养老金的想法，得到了50%民众的欢迎。 但27% 的人拒绝。
