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按照课程安排，今天和大家分享一篇2024年度个人对照检查材料：
为了方便大家学习借鉴，文中一些地方使用了“某某”，大家可以自行修改。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护团结统一方面。
一是政治理论学习浮于表面。虽积极参与学习活动，但对某某思想的学习存在一知半解的情况。对某某精神中关于现代化建设的新部署理解不深，未能有效结合工作实际谋划发展路径。学习关于本行业的重要指示精神时，也存在学习滞后、领会不透彻的问题，在工作中运用理论指导实践的能力有待加强。
二是政治敏锐性有待提升。对意识形态领域的风险认识不足，缺乏对潜在政治风险的洞察力。面对网络上有关单位的不实信息和负面言论，未能及时察觉并采取措施，导致信息传播，影响了单位形象。在日常工作中，对干部职工的思想动态掌握不全面，未能及时化解一些思想矛盾，给单位政治生态带来隐患。
三是某内政治生活不够规范。参加组织生活有时不够严肃认真，在生活会上，批评与自我批评存在避重就轻的问题，没有真正触及深层次问题。例如在某次生活会上，对他人批评多为工作态度等表面问题，对自身问题剖析不深刻，没有达到红脸出汗的效果。参加“三会一课”时，存在偶尔迟到的现象，对某内纪律和规矩的严肃性认识不足。
四是贯彻某某决策部署有差距。在落实关于本行业的决策部署时，有时因本地实际困难，执行不够坚决。比如在推进数字化转型工作中，虽制定了计划，但受技术人才短缺、资金紧张等因素影响，进展缓慢，未能达到预期的数字化应用指标。在落实行业标准化建设要求方面，部分下属单位存在抵触情绪，导致工作推进困难，未完全达到标准。
(二)在带头增强某性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是某性修养有所滑坡。随着工作经历的增加，逐渐放松了某性锻炼。在处理涉及部门利益分配问题时，有时未能坚守公平公正原则，更多考虑平衡关系，导致部分部门对分配结果不满，影响工作积极性。面对工作中的困难，缺乏主动担当的精神，存在畏难情绪，没有充分发挥某员的先锋模范作用。
二是纪律意识不够严实。虽能遵守某的纪律，但在细节上有漏洞。工作忙时会出现上班早退的情况。在廉洁纪律方面，对身边人员管理不够严格，存在政风险。如在项目合作中，因人情关系对合作方的资质审核不够严格，虽及时纠正，但反映出纪律意识的薄弱。在财务报销审核上，存在对部分票据审核不细致的问题。
三是工作作风不够务实。工作中存在形式主义倾向，为应付考核，过于注重表面数据，忽视实际效果。例如在开展业务培训工作时，培训方案详尽，但实际执行中缺乏对培训效果的跟踪评估，导致培训质量不高。与干部职工沟通时，有时态度不够亲和，没有充分倾听他们的想法，对职工生活关心不足，影响了团队凝聚力。
四是践行核心价值观不够主动。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行不够深入。对待服务对象有时缺乏耐心，没有始终以服务对象为中心。在社会交往中，对一些不良现象没有及时制止，没有充分发挥某员的引领作用，影响了价值观的传播。
