“我，名校博士！找工作被单位拒绝。”这是我在某社交平台的直播间里听到的分享。
这个直播间正在讨论关于“职业歧视”的话题。一位名校博士连麦分享了自己所遭遇的“职业歧视”。
这位名校博士最开始只是一个专科生，他花了12年时间，才走到博士生这一步。
其中，专科他花了3年，专升本后在本科院校又读了2年；再后来又参加研究生考试，在研究生院校又待了2年；
最后，他考上211院校的博士研究生，又读了5年。211院校博士的光环戴在他头上，可谓是风光无限。
据公开数据表明：2023年，我国博士毕业生为8.71万人。其中211院校的博士生数量就更少了。
然而，即使如此，他在求职时，招聘单位仍旧给他泼了一盆冷水，求职单位以他的第一学历不是本科而拒绝了他：
“对不起！你的第一学历不是本科，所以我们不予录取。”
我们这位名校博士遭遇的职业歧视是学历。
除了学历以外，职业歧视还表现在很多方面，比如：性别、年龄、种族、宗教、户籍、外貌、身体健康等等。
职业歧视普遍存在
国际劳工组织ILO在《就业和职业歧视公约》（第111号）文件中，将“歧视”定义为任何损害机会或待遇平等的区别、排斥或优惠。
早几年有一份针对全球劳动力所做的调查报告。报告抽选了19个国家的32500名员工作为样本。
调查结果表明，50%的员工说他们在工作中遭遇过歧视，14%的员工遇到的是性别歧视，13%的员工遇到阶层歧视。
由此可见，职业歧视的现象比较普遍，而且种类繁多。
职业歧视之所以普遍存在，这背后受到很多因素影响，最常见的因素有两个：一个是传统观念和社会偏见，另外一个是受到经济与利益的驱动。
社会长期形成的性别、年龄、种族、学历等一些刻板印象，会让企业在招聘时产生偏见。
有女性读者曾发私信诉说她所遭遇的职场歧视：她身着职业装，带着自己精心制作的简历到某公司求职。
走进公司会议室，她双手将自己的简历递给对面的面试官。
其中一个面试官，接过她的简历，她还没坐下，就看到面试官皱起眉头。
紧接着面试官试探性地跟她确认：“我看你的求职意向是公司的技术岗？”
她读懂了这位面试官的话外音——面试官觉得女性不适合技术岗。
这位面试官脑海中“女性不适合技术岗”的刻板印象，使得他对这位女性求职者，产生了偏见。
这种偏见的形成，如冰冻三尺，非一日之寒。
受经济与利益驱动形成的职业歧视
企业存在的根本目的是获取利益最大化，而企业为了达到这一目的，其中一项重要举措就是节约成本。
2016年央视有一档节目《遇见大咖》，其中有个场景是京东创始人刘强东与京东副总裁杜爽，在饭桌上的对话至今令人印象深刻。
刘强东端起酒杯让在坐的人包括京东副总裁杜爽一起喝。杜爽突然说她已经怀孕四个月，不能喝酒。
刘强东立刻关怀道：“哦，那你别喝了。”接着，刘强东又说了些让杜爽好好休息的话。
杜爽赶紧表态说，自己不会影响工作。随后没多久，杜爽就从京东离职了。
关于杜爽离职的原因，众说纷纭，其中有一个说法是因为她怀孕。虽然不能确定杜爽离职一定跟怀孕有关。
但是，在职场上，确实有存在女性怀孕受到职场歧视的现象。企业认为怀孕的女性群体，会增加用人成本，比如：休产假。
所以，企业在招聘时，会问女性求职者：“你结婚了吗？”、“生孩子了吗？”
考虑女性求职者的怀孕因素，是企业从节约成本，追求利益最大化的角度出发，所做的考量。
职业歧视对求职者心理的影响
当求职者在反复遭遇职业歧视时，或多或少会对自己心理产生一定影响。
1967年美国心理学家马丁·塞利格曼和史蒂文·梅尔提出“习得性无助”这一概念。
用“习得性无助”来解释职场歧视，意思是说，如果一个人反复遭遇职场歧视，就会形成这种“习得性无助”的心理状态。
这种心理状态一旦形成，即使求职者换了一个求职公司，也会呈现出很消极的状态，会认为自己在新的求职公司，仍然会遭遇求职歧视。
后来，塞利格曼进一步用归因理论解释人为什么会有“习得性无助”的心理状态。
在塞利格曼看来，这是因为个体会将失败归因为：“我能力差”、“永远无法改变”、“所有事都做不好”。
例如：求职者如果因为年龄原因，在找工作时被歧视，他就可能会认为“年龄大注定找不到工作”，从而不再投简历。
在全世界范围内，职场歧视是一个普遍现象，从求职者的角度而言，如果遭遇职场歧视；
除了拿起法律武器维权以外，对自己的职业生涯不失信心，才是关键。
正所谓，“柳暗花明又一村”，只要勇于尝试，总能找到一份适合自己的工作！
