当在职场中被女性同事口头批评或指责时，可以采取以下方式来收场：
首先，保持冷静和理智，不要急于反驳或情绪化回应。认真倾听对方的观点，理解其立场和诉求。
然后，针对对方的批评进行客观分析，如果确实存在错误或不足之处，可以诚恳地承认并表达改进的决心。
如果对方批评有误或过于偏激，可以礼貌地提出自己的观点进行解释和澄清，同时保持尊重和礼貌的态度。
职场中某些女人性格暴躁，也因人而异。有些职场女性可能以直率、果断的沟通方式著称，她们在表达意见或批评时可能较为直接，有时甚至显得尖锐。这并不一定意味着她们有意伤害他人，而是源于其个性特点或工作风格。
例如，某位女性领导可能会对下属的工作表现提出高标准、严要求，在批评时毫不留情面。然而，这种批评背后往往隐藏着对团队整体绩效的期望和对个人成长的关注。如果下属能够以开放的心态接受批评，并将其视为成长的机会，那么这种“口头爆批”实际上可能成为推动个人进步的动力。
当然，也存在一些职场女性可能因情绪管理不当而在批评他人时显得过于冲动或尖锐，给他人造成伤害的情况。这时，双方都需要冷静下来，以理性和尊重的态度进行沟通，寻求解决问题的方法。
职场上发生语言冲突，男方可以共同探讨解决问题的方法，寻求达成共识和互利共赢的方案，要保持专业和理性的沟通方式，以建设性的态度处理冲突和分歧。
