王梅是一名基层专业技术工作人员，一心想返回到省城工作，终于通过借调方式到省厅单位下属事业单位以干待训，能到省里工作本身是一件非常充满机遇的事，能学习上上级单位规范的业务工作，结识高层次的领导干部，为今后自身发展是有百利的事。但王梅到新单位后发生一系列的事情，让她很快被淹没在激流漩涡中。
王梅刚到新单位时，被安排在一个质检科室，主要从事质量检测等实验操作，每天虽说不上十分繁忙，工作安排还是井井有条，工作任务每天排满了，王梅也是认认真真工作，虚心向同事学习各类实验方法，做着检测实验，认真记录实验数据。随着时间推移，每天面对枯燥的实验、纷繁复杂的实验数据，王梅也逐渐失去了耐心，希望调整更换科室，从事办公室日常管理等工作。
也正在这个时候，单位人事发生变动，新派来一位王姓党委书记让这个空了两年多的办公室有了新主人。新来的王书记从省厅行政部门委派而来，所学专业与研究检测等也不沾边，所以在融入到新单位有一定困难。原单位作为技术出身的张主任在主任的岗位一待就是6年多，对人、事、物管理非常熟练，群众也是非常认可。
王书记来到新单位后，面对不熟悉的工作业务、不相识的干部队伍、长期一人分管单位的行政主官，感受到有些力不从心。随着便想着从管理人事处、办公室着手，对于张主任安排的人事处和办公室的负责人进行了调整，通过以干代训、借调等方式把以前的负责人安排到厅机关工作，又从单位内部自己信得过的人员选择负责人。
作为借调人员的王梅非本单位员工，又是从基层借调而来，被王书记纳入了视线，从质检科室调整到办公室工作，也正合王梅的心意，高高兴兴地到办公室工作了。也许从感激书记的提携，可说是书记唯命是从、指哪打哪，也深得王书记的信赖，王梅也在书记的信任中逐步失了分寸。
王书记安排王梅负责考勤管理、作风建设、机关后勤等工作。王梅也是就是“尽职尽责”，只要发现人员有迟到早退的，轻则批评教育，重则一阵训斥，有让写检查的，有让做检讨的，搞得单位人员意见极大。
王梅在工作中慢慢演变成唯王书记马首是瞻，根本不把其他班子成员放在眼里，班子成员安排的工作根本不干。平时工作中对其他处室工作总是指手画脚，说这不对那不对，干涉正常工作。
一次，单位在负责合同管理过程中，班子成员马副主任来到要求办公室认真做好合同梳理和管理！王梅直接说道：你一天到晚就是事多，每天通过歪门邪道干工作。俨然把自己看成书记角色了。
马副主任气愤得脸色发白，一时间不知道如何说话，直接返回了办公室。随着原办公室主任借调期满，准备回原单位时，王梅又继续给书记建议派到驻村工作队，后被原办公室主任知晓，双方矛盾进一步加深。
就这样工作了两年多，王书记调整到其他单位继续任职书记。书记走了后，班子成员一致同意将王梅调整到最艰苦边远实训基地工作。王梅也受不了这样安排，只好申请回原单位了。
