都 2025 年了，说起双休，好多打工人心里无奈。从开始实行双休制，都快 30 年了，可到现在，还有不少人在双休和法定节假日都没法好好休息。
只要是跟休假有关的话题，不管是讨论 “2.5 天休假” 还是 “月经假”，评论区里肯定少不了这句：“先把双休落实了再说。” 双休按道理早就该稳稳落地了。但你要是仔细研究研究，就会发现，双休还真不是那种板上钉钉、“天经地义” 的事儿。
现行《劳动法》规定，劳动者每天工作不超 8 小时，平均每周工作不超 44 小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。瞧见没，法律强制规定的其实是 “单休”。知识明确机关、事业单位周六和周日是休息日。可后面还有个 “小尾巴”，企业和一些没法实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。这就导致，30 年过去，双休的法律地位远没咱以为的那么稳。好多企业敢明目张胆地说只能单休，从法律层面讲，只要工作时间总量控制住了，单休还真不一定违法。
要是真想让双休变成实打实、一点折扣都不打的制度，就得提高双休的法律地位。比如说，把相关规定改一改，除了特殊情况，让双休像元旦、春节这些法定节假日一样，成为统一的休假安排，靠强制力推行下去。
现实里，好多用人单位那是既不落实双休，工作总时长还超标，像之前被骂惨了的 “996”“007”，这妥妥就是违反《劳动法》。企业为了赚钱、保持竞争力，就爱盯着劳动者的休假时间下手。
更让人无奈的是，很多劳动者也只能默默接受。有报道说，近七成受访者年休假都没休完，超 60% 没休年假的人还是主动放弃的。为啥呢？要么是想着职业发展，要么是被职场压力逼的，只能自己把年假 “拱手相让”。这和很多人接受单休是一个道理，大家心里都有数，在现有的环境下，不敢奢望太多，只能被动接受。
这么看来，维护劳动权益，可不是搞定一个法条、纠正一种做法就行的，这关乎整个社会的 “大环境”。长期以来，社会在各种博弈中形成了一种习惯，在内卷的大背景下，劳动者权益就处于一种偏低的状态。
要解决这个问题，就得有足够的制度刚性，对所有用人单位一视同仁地 “矫正行为”。要是制度刚性不够，只对部分企业管用，那市场竞争马上就会出现 “劣币驱逐良币” 的情况，那些尊重劳动权益的企业也得被迫妥协。
说实在的，都 30 年了，双休对很多劳动者来说还遥不可及，这谁能甘心呢？要改变这现状，社会各界，特别是相关部门，得拧成一股绳，从根本上改善职场环境，把双休制度稳稳地扎根在社会里，让每个劳动者都能真正享受到双休的福利。
