在部队中，尤其是军官，都期望调职快一些，职位更高一些。实际上，在部队里，如果在大机关工作，越是层级高的大机关，上调的上限会很高，但可能调职会慢一点；在基层工作，上调的上限或许会低一些，但调职可能会快一些。
我们所说的大机关，如大军区一级、总部机关，军级机关都还算不上大机关。在军级机关，普通的干事、参谋、助理员一般最多能到副团职，正常情况下干到副团职问题不大，但想干到正团职，对于干事、参谋、助理员来说不太可能，当然走技术级的另当别论。
而在大军区级机关，一般参谋、干事、助理员能干到正团级，到总部机关，参谋、干事、助理员能干到正师级。这意味着上调的上限很高，比如我的军校同学，有一半在北京，其中多数在总部机关，他们军龄 30 年时，调为正师级的有好几个，有正师级的干事，也有到下面任正师级实职领导的。因为在总部机关，正师级就是局长，当不成局长，也能安排下去任实职的正师级领导。
为何说大单位的上限较高呢？因为其非领导职务，也就是我们平常所说的参谋、干事、助理员，可以直接干到大校正师，而且基本是三年一调。以前是这样，现在可能随军衔有所变化，但只要达到条件，调职基本没问题，也就是说只要能一直在部队机关工作下去，上调的上限基本能达到最高。
然而在基层，特别是团以下基层，上限可能不高。比如我以前在旅里工作，我们的参谋、干事、助理员，最多只能调到副营，调不到正营。当然市级机关的参谋、干事、助理员能调到正营。在我们以前的旅里，正营要从副营调升，其实比较难。
但军校毕业出来是本科的，中尉副连，接着干副连、正连、副营，当个科长就是正营，一般在基层好好干，满两年任职年限，很多人都有希望调为科长。也就是说，在副团以下的基层，凭借努力工作，提前晋升的可能性很大。但在军级以上机关、大军区级机关、总部机关，即便非常努力工作，提前晋级的机会也很少。比如以前我在旅里，正连调副营，刚好两年，不多不少，而且本来科长的位置等着我，副营满两年肯定能调正营。但我在副营时调到西藏军区机关，结果副营干了三年零三个月。
所以，在副团以下，如果真的优秀，两年一调都有可能，能节省很多时间。但再往上调，比如调到副团以上，难度就大了。这时就会发现，往大机关走，上调的上限会更高。所以，如果在部队一直想发展，想担任较高的领导职务，无论是转业还是退休，确实要不断往大机关去。如果只是满足在部队干些年，积累经验，为转业当公务员有个政策跳板，那在下级机关或许也无所谓，毕竟一个副连、正连，去军区机关也不好发展。
每个人的发展路径不同，在大机关还是小机关，自己要斟酌。就像地方考公务员，如果真想发展得好，最好一步到位考省级以上公务员。要是考了县级甚至乡镇的公务员，这辈子要崛起是非常困难的。
大家对此怎么看？请在评论区留言。
