领导跟我说三天 ddl ，我第一天就做完，然后把日期改成第三天的，领导催了就当天交，没催就拖着，催了就改个日期加个空格再交上去。
可以划水，但是不能真没用，目前就是我的工作状态，天天摸鱼
同意安茜的话，刚进入职场我是最优秀最勤奋的那个，然后上司看我能干就特意给我安排很多工作，甚至把干不好的同事的工作都安排给我了，但却没有任何奖励和加工资。其实很多上司都一样，喜欢滥用员工的责任心
我老板也一样，干了一大堆，她就给我20%提成，加班没有加班费，还一个劲要你认真负责，说实话，做代账的本来就没多少钱，我干活了给我个零头，还天天在员工面前哭穷。一个月做了29个月的账，给我1700多提成，妈耶！干完这个月辞职，仁至义尽。
然后干不好的拍上司马屁，你干的越多，拍马屁的干的越少
有能力总是会熬出头的，就看你能不能熬，我熬了十多年，其实你的能力和辛苦老板是会看到的。当然，如果不是直接在老板手下工作就是另外一回事了。
除非是特别卷的环境，要不刚进职场还是要先多观察少说话，与同事保持友好但稍有距离的关系，工作合格就好甚至磕磕绊绊，初期拼了命表现优秀，可能还没慢慢进步让人印象深刻。而且还真不能太勤奋刻苦，再多的感谢称赞都是虚的，最终忙惨累哭的还是自己，太负责任也容易被同事气死…
感同身受，我初入职场的时候也是这样子。一个办公室3个人都闲着，我一个人忙的焦头烂额。坚持了一年给我画的饼升职加薪竟然还没通过。果断辞职了
我觉得摸不摸鱼主要要看领导和工作环境
主要看环境，看单位，看领导。我们单位领导鼓励大家卷，因为领导也是卷出来的佼佼者，但是你努力你优秀你有成绩领导也是真替你说话替你想办法出头，干了活分钱领导也不吝啬，所有部下包括我都是他亲自引进的精兵强将还死心塌地的跟他干。当然，这样的地方可能越来越少了。我媳妇则是相反，知名京户大国企，我媳妇985研究生没后台进去就不错了，人又实诚领导让干啥干啥干的还好于是有活就喜欢找她干，一到年底奖金最少一到升官也没她，刚和我认识交往就被我两句忽悠辞职陪我来天津了
给领导送礼也不要送太好太贵的，哪天他指明要你送那就惨了
