本故事根据真实案例改编，文中名字均为化名，并采用女主人公第一视角进行叙述，请读者切勿对号入座。
新项目开始前，公司突然搞起了优化。
当天下午，顶头上司姜总就叫我去了办公室，一副为我好的模样对我说：“小黄，公司人员优化，想让你转成外包，继续跟进这个项目。”
“原本李总那还有别的想法，但毕竟这个项目是你提出来的，咱们团队也不能少了你，我和李董仔细讨论下，给你转成外包。”
我当下就懵了。
新项目刚刚开始，怎么我这个负责人就要从正式转成外包了？
姜总见我不说话，又语重心长地和我分析，“我们都知道你这些年功劳不小，转成外包薪资和工作内容都不会变的，不过是合同上有一些小变化，万一项目出了事，都和你没关系。”
我皱眉，立即反问道：“既然这么好，怎么你不去转外包？”
当然是因为我们都知道这其中的坑，普通员工转到外包公司工龄清算了不说，各项福利待遇都会有所降低，最起码五险一金公司是不会帮外包员工缴纳的。
姜总眼神躲闪，支支吾吾地给出了一个答案。
“小黄啊，这是上头的决定，我们要多给新人机会，你也不想轻易离开公司吧，这是最好的解决方案。”
这就是赤裸裸的威胁了。
我毫不犹豫地打断了他，“好，那就听你的。”
姜总以为自己的敲打生效，又满面笑容地说到时候项目结束，公司不会亏待我们的。
我内心冷笑，这个项目前期准备的工作量很大，为了它我主动要求过年加班，春节还在公司，结果开工后没有奖励不说，反倒要我转成外包合同，变成临时工。
这事，不可能就这么算了。
我利落地跟着人事去签合同，看着合同上的公司名字，挑了挑眉，放心地签好了名字。
回到办公室，同事们看我的表情有些奇怪。
大家毕竟一起共事了几年，看他们这副模样，我就知道，恐怕我被优化的事已经传遍整个组了。
果不其然，下午姜总带着几个人搬上来一堆东西，里面还夹杂着几箱子进口零食。
陶然就是在那时候跟着一堆人出现的。
她穿着恨天高，戴着一副墨镜，进来就直冲冲走向我的位置，把墨镜一摘：“hellow，我是你们新来的组长小陶，你就是黄坚吧？大家不用担心黄组长的去处，她在我舅舅的子公司，虽然小了点，但也不会受到亏待的。”
这段话的信息量巨大，办公室骤然安静下来。
转外包之后，总公司的福利都没有了，还只按照最低额度交社保。
大家吃惊地看着陶然和姜总，姜总笑着介绍陶然，“没错，小黄组长年前持续加班，我们公司非常人性化，这几个月就让他先歇一歇。陶总在斯坦福计算机专业就读了几年，经验丰富，相信她能带大家做好这次项目！”
陶然勾了勾红唇，随便指了几个同事去搬地上的零食。
“这些都是给大家准备的礼物，以后大家就是一家人了。”
说完姜总开始鼓掌，顿时如雨般掌声在办公室响起。
我冷冷地坐在原位上看他们慷慨激昂地表演，任由那些幸灾乐祸的目光落到我身上。
姜总的外甥女是吧，真是好样的。
这个项目前期都是我一手跟进的，我看似是组长，更是组里的技术骨干，年前连续爆肝三个月，只为了研发新项目。
更别说这些年我为公司付出了多少，五年的年假加起来都不到一个月。
这次优化明显是针对我一个人，全公司只有我签了外包合同，他们不想赔偿我的损失，就想变相地将我赶出公司。
这种恶心的做法，我只是听说过，这次终于轮到了自己身上。
但他们没想到，我过年时加班将核心运作模式改了一整套，开工后还没有申报，只是预估了新模式的利润。
如今他们只能沿用原来的方案，安全归安全，却拿不到多少利润。
现在没了我，我倒要看看，他们怎么继续这个项目。
隔天去公司，同事小刘见到我直直走了过去，连声招呼都没打。
从前那个见了我喜笑颜开喊组长的好像是别人。
我卡着点进办公室时，陶然正在喝咖啡，她桌上的电脑还没开，估计今天的任务还没开始。
“黄坚，这个project上一个负责人是你，我需要你这几天忙一下事情，等我交接完这边的工作再接手。”
陶然有些为难地递给我一堆文件，转头就朝着外面走过去。
我立刻叫住了她，“这项目都没开始，你交接什么？陶组长要是不相干，麻烦去找姜总，我不管人事。”
陶然黑了脸，凶神恶煞地盯着我：“别忘了你合同还在我爸的公司，现在是你给我打工，不想干就得滚蛋！”
我眯眼，“这个项目我谈的时候，作为组长和技术骨干，提成要拿百分之十，你确定？”
陶然不说话了，她盯着这个项目，无非是这很有可能是今年公司的王牌，怎么愿意分红给别人？
她冷哼了一声，“不愿意干就不干，让你做事是为了体现你的价值，你种态度怪不得公司不想要你。大家都努努力，下个月结算时我会给大家申请奖金。”
陶然眼眸一转，似笑非笑地看着我，“小黄不是我们公司的，奖金就没咯。”
我淡淡地点头。
前公司的奖金确实没我的份，但这项目核心研发人在我.
原本正常交接，我可以将核心技术交给新人，现在公司不仁不义在先，我不会给他人作嫁衣。
这次没了我，恐怕他们拿不到想要的分红咯。
这次的项目是主要针对大学生的游戏开发，成本低，市场反响好的话对公司日后发展有很大的影响。
原本在我的计划中，压缩好时间三个月出第一版，后续两个月测试调整，在暑假时就可以成功交付，等待第一时间的反馈。
但现在项目组长是陶然，她来的第一天给大家分零食，第二天就组织团建拉拢人心，现在办公室的氛围活跃，唯独工作没有推进。
“听说黄组长从前做事雷厉风行，但工作毕竟是工作嘛，我也是打工人，懂大家的感受，这几天好好放松一下，过几天我们全力以赴！”
陶然笑眯眯地带着大家喊口号，成功赢得了一组人的好评。
甚至连说风言风语时都不避讳我，“新来的陶组长真是会做人，最近咱们组氛围太好了！不像黄坚，当初跟着他我都快累死了……”
我有些无语。
工作压力确实大，但奖金你们不是也实实在在拿到手了吗？
不这项目全公司都在盯着，陶然这么做，我倒是好奇她怎么交付进度。
姜总好声好气来询问进度时，我正戴着耳机做些别的组的杂活。
自从我被优化的事情传开了，大家对我的态度肉眼可见地转变了，其他组有些技术上冗长无聊的活都塞给了我。
我乐得接受，慢慢拖延，过上了没人催的神仙日子。
陶然漫不经心地回姜总：“整个process还没进行，我让大家先放松几天，工作起来更有效率。”
姜总气笑了。
“两天了你什么都没让大家做？！还有这里是国内，说普通话！陶组长，明天下班前，我要看到你们组的进度。”
“另外，这项目的利润根本没有写得那么多，谁负责的？赶紧重新弄！”
看见陶然被骂了一顿，我不厚道地笑了。
“你笑什么？黄坚，姜总的话你也听到了，明天下班前麻烦你和大家一起努力下咯。”
我手上动作不停，嘴里阴阳怪气：“陶组长不是坚持国外那套人性化流程吗？大家还没休息够呢，就开始干活，这可不好啊。”
几个出去买咖啡的同事说说笑笑地回来，听见我这话，也不明白发生了什么事，只知道说好的放松时间又没了。
连忙插嘴道：“对啊陶组长，不是说好的……”
他话没说完，陶然劈头盖脸地指责落了下来：“喝喝喝，喝什么喝？上班时间买咖啡，怪不得进度这么慢！”
同事面红耳赤地低下了头。
大家都知道，进度完不成，姜总那边肯定会施加压力，从前这些压力是我一个人顶着，他们对此视若无睹。
这次换了陶然，转头就将这气撒了出去，同事们互相交换眼神。
我看着摔摔打打的陶然，有些好奇她仔细审核项目内容时的表情。
整个项目组除了我之外的所有人，加了一周的班才把事情做了七八分。
姜总仍然不是很满意，苦口婆心地劝陶然重视起来。
没想到她工作不行，甩锅的本事一流，“还不是因为黄坚，转了外包之后心生怨怼，工作拖拖拉拉，不然现在进度早就完成了！”
姜总板着脸，又将矛头对准了我。
“我们都是一个团队的人，一荣俱荣一损俱损，虽然小黄你转了外包，但这个项目是大家的心血，你做好了公司不会亏待你的啊！”
我喝了口面前的咖啡，眼睛没离开电脑，好奇地问他：“那公司是怎么个不亏待法啊？毕竟我现在所属公司不同了嘛，姜总有什么分红合同事先和我签好，不然到时候翻脸不认人，我也没什么办法不是？”
姜总突然沉了脸，男同事见事情不对，连忙打起了圆场。
“姜总说得没错，黄坚也不是那个意思。”
他凑过来挤眉弄眼，小声道：“和资本对着干有什么好处啊？咱们都得在行业内混，抬头不见低头见的。”
我仔细看着他眼下的乌青，隐晦地瞟向了下面，“我劝你还是少加班吧，什么都没有身体重要。”
我真的不理解他们，不愿意工作时间内把任务完成，反而要去加班，效率降低了不说，这身体……
男同事自讨没趣，瞬间黑脸，转去安慰上了姜总。
这项目确实我曾经寄予厚望，但什么都不如自己干。
第二天，我坐在工位上摸鱼时，陶然和姜总喜气洋洋地出现在了办公室里。
姜总红光满面，欣慰地看着陶然：“上次项目估算出了些问题，原有的模式有些老套，陶组长给出了新意见，更快也更容易受到用户喜爱，咱们按照新方案做哈！让陶组长给大家重新分配一下任务。”
我敏锐地抬起头。
陶然看了一圈，目光落到我身上，有些为难，“我们组内开会，黄坚要不要先出去，毕竟这个项目她已经不参与了。”
姜总犹豫了下，联想我最近的表现，同意了她的决定。
我起身就走，还有什么比摸鱼更快乐的呢？
离开前，我听到身后陶然的声音，刚听完我就差点笑出了声——行，你们不仁，别怪我不义。
