领导收拾下属的8大阴招，专制刺头，屡试不爽！
在职场中，想要爬得更高，就一定要有城府，有心机。
尤其是面对高层管理时，不管你是基层员工，还是基层领导，务必多留一个心眼。
否则，你怎么被踢出局的可能都不知道。
真正的高明领导，常用以下这8大阴招对付下属，屡试不爽。
第一招、安排棘手的任务
领导有时会给你分配一些容易得罪人的工作任务。
一旦你接受了这样的任务，可能会因为得罪了太多人而使自己在公司里的处境变得艰难，最终导致领导为了安抚其他人而将你辞退。
举个例子，假设领导希望全体员工加班，但大家都对此心生抵触。
此时，领导可能会指派你去通知大家，并要求他们签字同意。
这种任务显然容易得罪人，一旦你执行了，可能会得罪公司里的所有人。
第二招、增设助手，暗含监督
当领导突然为你安排一位副手，或者在做事时指派他人协助你，这实际上可能意味着领导对你已有所不信任，因此需要有人来进行监督。
面对这种情况，你需要提高警惕，因为任何失误都可能被领导抓住，从而对你产生不利影响。
此时，你要格外小心，提防领导可能通过这位助手或协助者设置的潜在陷阱，避免给他们留下任何可以攻击你的把柄。
第三招、发挥优势
在领导者眼中，你的优势或许仅仅是他实现目标的工具。
倘若你的专长无法契合他们的需求，那么他们或许会转而对你施加压力。
举个例子，假设你的专业领域是企业运营，但领导在管理理念上持有不同见解，那么他们可能会大力赞扬其他同事的管理才华，而对你的工作成果视而不见。
在这种情形下，务必要坚守自信，切莫自我质疑或轻易妥协，只需专注于本职工作，持续奋进，不断提升自身的综合素养。
第四招、规避劣势
嫉妒与攀比乃人之常情，当你在职场崭露头角时，难免会遭遇一些心怀嫉妒的同事。
领导者有时也会利用这种心理来制约你。
例如，倘若你的英语口语表达不够流畅，领导或许会借此机会批评你：“业绩不佳，是不是跟你英语不好有关？”
甚至可能因此削减你的绩效分数。
面对这种情况，我们需要敏锐地洞察领导的真实意图，全力维护自身的形象与权益，坚决不让自己的弱点成为他人攻击的靶子。
