作者丨梳子姐
最近看到一条消息，一时不知该如何评价。
浙江开化县委书记夏盛民在一次工作推进会上表示：
“今后凡是问题通报，一律通报到人到事，再加分管县领导”。
这个说法得到了舆论广泛关注，很多人为此拍手叫好，因为长期以来一遇到矛盾就是“相关部门”、“有关人员”等虚头巴脑的东西背锅，导致责任模糊，很多问题稀里糊涂，久拖不决，不了了之。
责任到边，见人见事，具体工作中确实需要有这种勇气和魄力。
并且，为实现“到人到事”，开化县还制定了配套细则，比如，“每季度梳理一批反面典型，凡是成为反面典型的，‘一把手’一律到常委会或全县性大会上表态如何整改”。
沉疴用猛药，乱世需重典。
“凡是”、“一律”，开化县用的这些硬词狠话确实可以大快人心，相信也一定能够起到立竿见影的效果，值得反思的是，这能成为工作中的常态吗？
冷静下来分析，不免让人感到有些担忧。
比如，是通报问题重要，还是解决问题重要？
俗话说虱子多了不怕痒，如果问题通报过多过滥，就会有损于权力主体的权威，无益于具体问题的解决。
就算通报到具体人和事，谁敢保证其中的客观性，因为有些问题的成因非常复杂，并且还受客观因素制约，不分青红皂白地通报和处分会让人口服心不服。
举个例子，春节期间听闻一位在街道工作的人讲，他们由于辖区内交通事故亡人数量过多而被上级通报并作检讨，工作积极性大受挫伤。
街道办事处既不管路，又不管交通秩序，甚至连行人都没法管，因为一些事故车辆和行人都是外面来的，为何他们要挨板子呢？
还有就是，任何人、任何机构都不可能完美无缺，难免会有粗疏错漏洞，出现问题后大家一起分析原因，制定对策，避免类似问题再次出现，从而达到治病救人效果，这应该是最理想的状态。
遗憾的是，现在出现问题后，从上到下有几个人能够淡定下来，有谁能够心平气和地梳理前因后果，有哪个敢于站出来担当责任？
更值得审慎对待的是，如果一个地方这也有问题，那也有问题，作为主要领导除了挥舞权力大棒通报人、处分人，难道不应该找找深层次的原因，不应该反思自身领导管理能力上的不足吗？
尤其可怕的是，每个季度都要抓一批反面典型，看似力度果敢，实则容易陷入整人式的内耗和内斗。
依法办事需要就事论事，违法的事交给法律去解决，违纪的事交给纪律去处理，既不违法又不违纪还有问题，则属于人治范畴，完全取决于个人好恶。
如果什么事都取决于个人好恶，领导一重视、一发威就马上见效，只有一个解释，那就是下面的人被迫弄虚作假地向上取悦，只会摁下葫芦浮起瓢，掩盖更多隐患。
一个社会怎么可能没有问题，我们不怕有问题，怕的是失去面对和解决问题的勇气能力，怕的是存有洁癖之心不再包容任何问题存在。
其中重要标志就是说狠话，说不留余地的过头话，提不可能实现的理想化要求。
每每听到咬牙切齿的狠话硬话，后背都会一阵阵发凉。
那不是在解决问题，而是在制造新的更大问题，并且大概率会伤及无辜，让劣币驱逐良币。
-完-
笔不阿贵，文不奉承
Liurushi2022
比较犀利的文我会发这个备号上
