在这个飞速变化的时代，40岁几乎成了职场的“分水岭”。有人说，40岁之后的你，差不多就等于职场上的“死水”了——动不了了。
你曾经以为，靠多年的经验和积累，自己早该稳稳地站住脚，安稳地过日子。可现实告诉你，40岁以上的职场人，早已经被这个社会“淘汰”了。
被边缘化的中年危机
曾经，你是单位的“骨干”，老板眼中的“得力助手”，或者是某个领域的专家，大家都夸你经验丰富、能力卓越。可随着年纪增长，曾经的光环越来越黯淡。
现在，社会已经不再为你的“年龄红利”买账了。你辛辛苦苦积累的所有经验，在年轻人眼里，竟然成了“过时”的标签。
被裁员、找工作无望，这些只是开始
你想换个工作，结果简历投出去，回音寥寥。你怀着满满的信心去面试，结果面试官却淡淡地说：“您经验太丰富了，可能不太适合这个岗位。”
你再三追问，得到的回应总是——“我们需要年轻的力量。”你那一堆堆“闪光”的履历，瞬间变成了负担，你的年纪，变成了最不容忽视的“罪状”，成了不适合这个岗位的唯一理由。
你开始问自己：难道40岁就真的成了“老”的代名词？曾经的技术骨干、领导力十足的高管，现在逐渐成了“滞销货”。曾经那些轻松应对的工作，如今却变得陌生。你明明有着丰富的经验，却依然无法迎合这个时代的要求。外界的眼光让你感到越来越不安，甚至是无力。
