字节2-2，可以说是所有互联网大厂中，同样职级、不同工种中薪资区间最大或者叫薪资差距最大的职级了。那么，2-2职级中，不同工种的薪水到底是个什么情况？
作为一家技术和算法主导的公司，字节跟百度的薪水体系有些类似，同等职级中，薪水情况是研发（算法）>产品（数分 ）>运营（包括市场、公关、财务、HR等职能）。
先从最低的运营职位说起，在字节体系内，运营2-2的职级“含金量”并不是很高，有些工作过三五年的就能拿到2-2的职级，但同样，薪水也不高，而且2-2职级的运营基本不会有股票期权。
所以，在现在字节标准15薪的前提下，月base大约在25-40K之间，综合年薪在40-60万左右。薪资水平跟年龄、经验、教育背景、工作背景、在字节2-2职级上的时间，都有一定正向关系。同样是2-2运营，薪资也可以差很多。市场、公关、HR、财务等职能类岗位，也可以大概参考这个薪资水平。
产品这边，差距比运营更大，有些资历比较浅的2-2，比如工作3-5年左右，晋升2-2刚刚一年，很多人现金base也就是30K左右（在字节调整绩效政策之后，可能能涨到35-40K），年薪在60万左右；但那些从其他大厂跳槽过来，之前薪水就比较高的，或者在字节2-2职级上停留了三四年的资深2-2，年薪有些能达到90万甚至100万，当然这其中也包含一部分期权，纯现金部分依然是60-70万这个区间。也就是说，字节2-2产品，基本的薪水一般就是60万左右，收入的差距主要体现在期权部分。
技术这边，薪水区间就比较大了。近几年，字节研发序列职级含金量在提高，三四年前，字节跟阿里的对标是2-2对标阿里P7，但阿里P7研发跳槽字节基本都会升半级到3-1。但近两年，随着字节期权价格增加，而阿里股票常年低迷，阿里员工薪水大幅缩水，在人才市场的地位也没有之前那么高了。目前的情况是：阿里研发P8跳槽字节，只能给到3-1的职级，如果是P7跳槽，一般都是2-2。
当然，职级没涨不代表薪水不涨。根据目前阿里的职级体系，一个P8技术，现金部分一般在60K上下，按16薪计算，大约是100万，就算加上股票，也很难超过150万的总包。但字节资历稍微深一点的2-2研发，薪水都能达到100万这个价格，大模型或者搜广推算法类职位更是能达到150万。3-1的资深研发或者小leader，光现金部门就能达到150万的水平，跟阿里P8的薪资上限持平，所以现在阿里P8跳槽字节给3-1，虽然职级看上去降了，但薪水确实是一点也没少，这拨也不算亏。
整体来看，在字节2-2这个职级上，如果研发的年薪中位数是100万，那么产品的年薪中位数大约是70万，而运营职位的年薪，则是50万，这也符合字节这种以技术和算法推动业务的互联网大厂的薪资体系。在其他互联网大厂中，百度的情况跟字节比较类似，也是技术薪水明显高于产品和运营，不过，以产品为主导的腾讯和以运营为主导的阿里、美团，同等职级内，技术产品运营的薪水差距就没这么大了。
P.S.本文根据笔者个人收集到的薪水数据统计、整理而成，由于数据样本有限，不能做到100%准确，仅供参考。
作者申小飞，互联网大厂资深猎头，职业咨询师。春节后猎头业务正式开工，欢迎大厂有跳槽想法的大佬咨询或者委托，也欢迎大厂同学找我投稿或者爆料。
