有没有啥简单粗暴分辨垃圾公司的办法呀？
首先，你瞧公司人数低于 20 个人的公司，直接 pass 掉，这哪能叫公司？这就是个垃圾作坊。老板带俩亲戚再加上条狗，都凑不齐一桌麻将。而且别光看招聘软件上写的公司人数，那水分比你家马桶都大，一定得提前问清楚公司实际有多少人，免得一个人干 8 个人的活，却只拿 0.8 个人的钱。
其次，你再看那 HR 的头像。但凡是什么网红擦边少女、萝莉的头像，那种头像恨不得把她那大胸脯都给露出来，隔着屏幕都能闻到那股子腥骚味。再配上一句“本小姐在线等撩”的文案。不知道的，还以为进了啥不正经的软件呢。
这种连人带公司都坏透了的，一问工作内容不是销售客服，就是地推贷款，要不就是车间流水线，那工作强度，奥特曼来了都得亮红灯。那点工资，逻辑看了都得投奔三体人、面壁去，拿那点钱都面不了壁，他得挂壁了。只要遇到这种头像的 HR ，直接开喷，绝对垃圾。
还有面试的时候喜欢给你画大饼的公司，跟你说什么公司上市以后给你股份和期权，以后你就是公司元老，年底给你分红这类屁话。这些公司规模小得跟蚂蚁窝似的，上炕都费劲，还想着上市呢？只要对方面试的时候冒出这些关键词，咱们直接深呼吸，然后气沉丹田。接着咱们一口老浓痰，呸！直接吐到他的地中海脑门子上，趁他发火之前给他抹匀了，然后走人。
最后，人员流动率大的公司也千万别去。这种公司天天招人，可就是留不住人。大家得知道，中国人是最能忍的，这公司得烂成啥样，才能让他们干了两天就忍不住离职啊。更何况还是在这么差的就业环境下还有那么多人离职，人的腿比嘴诚实，他们会用腿投票的。这种粪坑公司就差把大粪浇你头上了。你要是进去了，真就屎到临头了。
你也别幻想着入职了一家垃圾公司，它以后会不会变好，它一天是垃圾，一辈子都是垃圾，也别试图跟他们讲道理。在这些垃圾公司老板眼里，看不到对事业的渴望，只有对压榨折磨打工人的爽感。我以后一定要做时光机穿越回去，一拳干爆这些黑心公司的老板。
