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在新加坡，女佣是个常见的群体。
截至2023年12月，新加坡约有 286,300名女佣，这意味着大约五分之一的新加坡家庭都会雇用女佣来帮助他们做家务、做饭以及照顾老人和小孩。
而在新加坡，聘请女佣并不只是需要支付她们工资，还有很多必须缴交的费用（有些是交给政府的）。
椰子带你看看，现在在新加坡请女佣到底要花多少钱？自己能否承担得起？
1）工资
工资是您每月要支付的最大经常性费用。在新加坡，女佣国籍的不同，雇主预计支付的工资可能会有所不同。目前参考价如下（最低薪水要求）：
菲律宾女佣570新币
印尼女佣550新币
斯里兰卡女佣497新币
缅甸 450新币
一般情况下，如果雇佣的的是没有经验的年轻外籍女佣，她们可能会接受规定的最低工资。但如果是有在新加坡或其他地方工作经验的女佣，价格往往可能会高出许多甚至翻倍甚至不止！
除了上面列出的国家/地区外，根据新加坡的规定，雇主还可以雇用来自孟加拉国、柬埔寨、中国香港、印度、中国澳门、马来西亚、韩国、中国台湾和泰国的 女佣。只是这些女佣在市面上比较少......
图源：海峡时报
另外，新加坡也对女佣的年龄和教育程度做出了要求，她们必须在23岁至50岁之间，且接受过至少8年的正规教育并获得受认可的证书。
更多要求，可在人力部这个页面找到：https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-domestic-worker/eligibility-and-requirements/fdw-eligibility
2）女佣税
截止到现在，一名女佣雇主需要为她缴交女佣税为300新币。
不过，在有些情况下，如果家庭成员满足了要求，女佣税就会降到60新币。以下是符合女佣税收减免政策的情况：
①有幼儿的家庭，指的是家中有16岁或以下的新加坡公民孩子，且和父母同住在一个地址。
②有老人的家庭，需要家中有65岁的新加坡公民，且住在同一个地址。在极少数情况下，65岁以上的老人是PR，配偶是新加坡公民也能获得这项优惠。
③家中有残障者的家庭，这类人需要经过医疗保健专业人员的认证。
3）休息日工作补偿
新加坡规定，雇主每周都必须为所有女佣每周提供一天休息时间。如果你的女佣同意在休息日工作，那么雇主要不补足当天的工资，要不为她们安排调休。
另外，从2023年开始，人力部也强制要求不管补不补工资，女佣每月都有一天休假。
假设如果你家的女佣每月工资为600新，这个月两个休息日要求她们上班，那就要额外付（600/26）*2，约等于46新币的薪水。
4）生活费用
女佣到家后是和雇主吃住在一起的，因此像是水电费、食物费用以及交通费用（接送孩子上下学）都是隐性支出。算下来200新/月是很合理的数字。
当然，如果你想外出就餐、旅游带着女佣，这个开销就更多了。
5）医疗费用
作为雇主，你有义务承担女佣的医疗开支。其中包括保险这类固定医疗支出以及女佣得了感冒或牙疼等临时医疗开支。
新加坡人力部要求雇主每年为女佣购买至少15000新的医疗保险，以支付女佣可能需要的住院护理和手术费用。
此外，你还需要为女佣购买个人意外保险，保额每年至少为60000新，以承保任何导致永久性残疾或死亡的突发、不可预见和意外事件。
根据各保险公司的报价以及看诊费，这两项每年保费预计需要250至400新。
另外，政府也规定女佣每6个月都需要做一次身体检查，目前大概费用在60-80新币。
算下来的话，雇主每年必须为女佣付310-480新币不等的医疗开支。
6）一次性支出
雇用女佣时，雇主往往还必须支付其他一次性费用，比如机票、中介费用和申请费等等。
一般情况下，新加坡人找女佣都会通过这类机构帮忙搞定准证申请、机票购买、身体检查等项目，收费大概在1000-3000新币。
当然，如果你请的是已经在新加坡工作的女佣，就能省下一大笔钱。
7）女佣安置费
也叫女佣贷款。目前，外籍女佣独自承担到新加坡工作的部分费用，最普遍的做法是向雇主借贷，再从每月薪水扣除贷款。
这其实也不算支出，因为最终雇主都能扣回来。但是，要是女佣跑路了......就得自己承担这部分损失了。
所以，在聘请女佣之前，你应该好好算笔账，看看自己能够承担。
而且，请女佣的价格可能还会更高！比如要是不再打算延长外籍女佣的工作许可证，你还必须为她购买一张回家的单程票。这可能会花费您几百新币哦~
就是这样五分之一的新加坡家庭还请得起女佣......新加坡人真是太有钱了~
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