曾几何时，美国在军事科技领域那可是独占鳌头，领先全球。各种先进的武器装备层出不穷，让世界各国都望尘莫及。然而，最近这些年，美国军事科技的发展速度明显放缓，甚至给人一种停滞不前的感觉。这背后到底隐藏着什么原因呢？其中有一个因素至关重要，那就是美国军工集团自己的 “神操作”。
美国军工集团把大部分华人科学家都赶了出去。要知道，华人科学家在美国军事科技发展历程中，发挥了不可忽视的作用。他们凭借着自身扎实的专业知识、创新的思维以及不懈的努力，为美国的军事科技进步做出了巨大贡献。像在一些关键的武器研发项目中，华人科学家的智慧和力量是不可或缺的。可如今，他们却被无情地排挤走。究其原因，有政策因素，比如美国出台的一些不利于华人的法案，像《亚裔细分法案》，就对华人科学家的发展造成了阻碍；还有观念因素，部分人对华人存在偏见和误解，无端猜忌华人科学家会对美国国家安全构成威胁。
赶走了华人科学家后，美国军工集团又弄进来一大帮印度人。现在印度人在美国军工和科技圈那是相当活跃，甚至已经成为美国高新技术公司高管的绝对主力，负责管理和研发部门。但问题来了，这些印度人真的能扛起美国军事科技发展的大旗吗？事实证明，他们差得远呢。印度管理和研发负责人有个特点，那就是 PPT 做得特别漂亮，画饼技术堪称一绝。可一到实际工作中，问题就暴露无遗。因为他们大多是高种姓，根本不愿意深入一线去调查研究，一切都全靠 PPT 汇报，完全脱离实际。就拿美国波音 737 系列来说，经常出现事故，这背后印度 CEO 丹尼斯可谓是 “功不可没”。
在美国，真正在物理化学等理工学科领域的人才，除了华人就是印度人。如今美国边缘化华人科学家，那剩下的可不就主要是印度人了嘛。美国军工和科技圈依靠这样一群印度人，怎么能和其他国家竞争呢？更别提和在军事科技领域飞速发展的中国公司竞争了。
不得不说，美国军工集团赶走华人科学家、任用印度混子的做法实在是短视。人才是科技发展的核心，这样错误的人才策略，无疑是在自毁长城。美国若想重新找回军事科技领域的优势，必须要重视人才，摒弃那些不合理的政策和偏见，重新吸引和留住真正有能力的人才。否则，在全球军事科技竞争日益激烈的今天，美国的军事科技只会越来越落后。
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