2025年以后，机关事业单位设立的养老待遇10年过渡期已经结束。可能一些朋友理解，2025年以后养老保险将转变为多缴多得、长缴多得、晚退多得，退休前再提升高级职称就没用了。真的是这样吗？让我们看一下养老金的计算公式：
机关事业单位养老金计算公式，主要是包括三部分构成：
①基础养老金＝退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
退休上年度社会平均工资，一些地方也称为当年的养老金计发基数，但未来将全部过渡到退休上年度全口径城镇单位就业人员平均工资。比如说山东省2023年的全口径社平工资是7359元，2024年的养老金计发基数是7678元，并不一致。
本人的平均缴费指数，是视同缴费年限的视同缴费指数和实际缴费年限的实际平均缴费指数的平均值。简单点说，如果视同缴费年限有30年，平均缴费指数1.5；实际缴费年限10年（为了计算简单），实际平均缴费指数为1.6，这样平均缴费指数是（30年×1.5+10年×1.6）÷40年＝1.525。
如果我们提升高级职称，尽管星级不变，但是岗位级别和岗位级别对应的退休生活补贴指数都会提高，因此视同缴费指数也会提高。假设视同缴费指数提高为1.6，则平均缴费指数为1.6。
这种情况下，基础养老金能提升1.5%的养老金计发基数。按照山东省的计发基数计算，基础养老金会提升115.17元。当然2026年的计发基数还会更高，基础养老金的提升额度也会更高。
②个人账户养老金部分，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
养老保险个人账户余额是按照缴费基数的8%每月进行个人账户积累。由于我们晋升职称，只能够提升当年的工资。而我们的缴费基数，是按照上年度工资总额的月均值来计算的，所以实际提升只有2026年的几个月，影响真的不大。如果说2025年接着退休，对于个人账户养老金的影响就是为0，因此这一部分忽略不算。
养老保险个人账户确定的计发月数，50岁、55岁和60岁退休，分别是195个月、170个月和139个月。由于渐进式延迟退休已经落地，可能一些人会面临晚退休几个月的情况。如果不足一年的话会按一年计算，因此计发月数实际上会按照51岁、56岁和61岁的190个月、164个月、132个月计算。当然，这种变化跟晋升高级职称没有关系。
对于机关事业单位的女性，如果晋升高级职称或正副处级，退休年龄就会自动变为60周岁，这种情况下对于养老金肯定是很有用的。
对于职业年金部分，实际上也跟个人账户养老金一样，也就不提了，假设忽略不计。
③过渡性养老金部分，一般都是等于退休当年的养老金计发基数×本人的视同缴费指数×本人的视同缴费年限×当地的过渡性系数。
当地的过渡性系数一般跟企业职工的一样，但是视同缴费年限都指的是2014年10月以前的缴费年限。以前的试点实际缴费年限是不算的，也是认定为视同缴费年限。试点缴费的个人缴费部分，一般会在退休时返还给个人。
假设过渡性系数是1.3%，由于视同缴费指数提升了0.1，视同缴费年限30年的情况下，养老金能够提升3.9%的计发基数。按照7678元计算，每月养老金能提升300元左右。
以上只是根据山东省的情况假设计算，这样养老金都能够提升400多元，实际情况可能会更多。
总体来说，退休前晋升职称依然会对之前的视同缴费年限有作用，这也是一种历史制度的延续。随着视同缴费年限的过渡完毕，这种以职称决定退休待遇的模式，最终也会退出历史的舞台，将会完全转为缴费积累的。
