1月26日，在陕西重型汽车有限公司实验室里，王文毅带领团队工作人员正在研发“新能源重型商用车智能热管理系统”。
两年前，王文毅还在万里之外的美国，吸引他走进陕汽的，正是西安“校招共用”的引才新模式。“2024年，陕汽新能源商用车订单突破1万辆，市场占有率稳步增长，这些数字背后也有我和团队的一点点贡献。看着集团越来越好，也令我对未来在西安的发展充满信心。”王文毅说。
首位“校招共用”人才走进陕汽
王文毅曾留学美国，是德克萨斯大学达拉斯分校机械工程专业博士，后进入美国中佛罗里达大学担任博士后，主要从事新能源汽车热管理系统及其智能控制方向的研究。
这样一位高层次人才，是高校和企业都迫切需求的。两方都争抢的人才，能不能共用共享呢？
2023年以来，西安在西安交大、西工大、西安电子科技大学等高水平大学密集的西部创新港建设教育科技人才一体化示范区，出台《支持中国西部科技创新港打造教育科技人才一体化发展示范区若干措施》等专项配套政策，积极探索“校招共用”“校招企用”引才新模式，为高校院所加强基础研究和企业科技创新提供政策供给。
“这项政策就是为了抓住‘人才’这个生产力体系中最活跃、最具决定性意义的能动主体，创新推动‘共享’人才，引导紧缺人才向重点区域、重点行业、重点企业流动集聚，打破学科壁垒、领域隔阂等限制，实现靶向引才、以产引才，全面优化创新创业的‘雨林生态’，加快形成新质生产力。”市委组织部相关负责人说。
王文毅就是政策出台后，西安引进的首位“校招共用”人才。入职西安交大后，他便前往陕汽集团驻企工作，主要工作内容就是带领企业团队进行新能源汽车热管理方向的创新研究，攻克技术难点，提升产品竞争力。
校招共用能解决啥问题？“企业要想更快发展，经常需要借助高校科研团队的支持。但以前常规的项目制合作模式会因为校企双方对创新研究的导向不同，可能导致高校的研究成果难以在企业有效落地。”王文毅说。
现在，王文毅一年有一多半的时间都在企业办公，对企业“痛点”清晰明了。“在陕汽这一年多的时间里，我带领技术团队制定企业新能源重型商用车热管理方向的发展路线，攻克技术难题，并利用企业的平台优势及试验资源积极开展下一代产品的预研工作。”
2025年，王文毅和团队正在做的“开先河”之事，就是积极响应国家碳达峰、碳中和的发展要求，研发基于自然工质的下一代智能整车热管理系统。“在降低电耗、提升续航里程的同时，进一步关注绿色环保以及智能化的发展方向，该研究预计在2026年年底实现‘上车’应用。”王文毅说。
目前，像王文毅这样的“共享”人才，在西安越来越多。我市设立了动态规模100名的“人才池”，建立人才池、资金池、项目池及“三池”对接机制，支持驻市重点产业链企业、骨干企业等联合交大引进海内外优秀人才，助力企业关键核心技术攻关、成果转化。
首支人才基金助力人才“有智有财”
如何解决人才创新创业初期面临的研发创新投入高、项目发展融资难、企业引才留才难等瓶颈？
西安创造性地设立西北地区首支人才发展基金（以下简称“人才基金”），走出一条“以投促才、以才促产、以产兴城”的新路径。
位于高新区的西安星源博锐新能源技术有限公司，就是人才基金的受益企业。随着新能源汽车市场的迅速崛起，充电桩配套设施同样进入了发展“快车道”，星源博锐专注于研发充电桩的“心脏”——充电模块这一新能源汽车充放电储能核心电力电子产品。
公司于2022年7月成立，发展不到半年时间便首轮融资1.3亿元，这一“成绩”，牵动了西安市人才发展基金受托管理机构西安财金基金公司的目光。
“职业敏感让我觉得这家快速发展的科技型企业非常值得被关注。一是它的创始人茹永刚，过去20多年先后在华为、艾默生网络能源、特来电等行业知名公司，历任开发经理、技术总监、首席科学家等职务，是典型的技术型人才创业公司，很有可能后续发展会需要基金的帮扶。二是目前西安大力发展新能源产业链，如果帮助该企业在西安很好发展壮大，将有机会带动一批上下游企业落户西安，聚链成势。”人才基金相关负责人说。
很快，他便想方设法联系上企业，主动服务，为企业宣传西安人才政策及创投活动信息。自此，人才基金就为星源博锐匹配了一对一“服务专员”。
从50位行业顶尖人才，发展到100多人的技术人才团队，星源博锐以西安为总部，成立了重庆和深圳研发中心，并与富士康成立合资公司，共同开拓海外新能源市场。短短两年，星源博锐已申请专利超过105件，也成长为国内头部新能源汽车充电核心模块提供商。
现代企业的发展离不开核心团队的长期稳定，为了让核心和骨干员工踏实留在企业，公司实行了内部股权激励政策，让核心骨干员工可以分享公司的发展成果。“听了茹总的想法，我们协助企业制定激励方案，2024年5月，西安市人才发展基金通过全国首创的创新人才股权激励方式，直接支持企业技术骨干101.3万元，这是人才基金首次将资金下沉到员工层面，解决了核心技术人员的实缴资金压力，人才基金对人才的留培作用进一步凸显。”人才基金相关负责人说。
销售额的快速提升，让企业在出货量快速增加的过程中，遇到了缺乏周转资金的难题。企业有困境，人才基金再次“出手相助”。2024年6月，人才基金将企业推荐给西安财金担保公司，通过该公司在省内首创的“财金人才担2.0”投担联动金融产品，以“见投即保”方式再次为企业提供666万元的资金支持，缓解了企业产能压力，解决了最棘手的交付问题。“星源博锐这样的技术型人才创业公司能成长壮大，真离不开人才基金的巨大支持。”茹永刚满怀感激地说。
一路走来，西安市政府对星源博锐关怀备至。2024年，公司创始人获得西安英才计划领军人才创业项目资助金100万元，并被确认为西安市“地方级领军人才”，公司17位核心人员获评高新区硬科技人才；同时该企业也成为西安市两化融合贯标试点企业，并于2024年顺利获得国家级高新技术企业称号。
为助力西安高质量发展，星源博锐也协助西咸新区、高新区招引其上下游企业落户西安，完善西安新能源产业链的同时，为西安招引来更多人才。
“今年我们会加大海外市场拓展力度，不断扩大东南亚和欧洲市场份额，力争海外市场生产总值占公司全年产值20%。同时，还会继续深耕工商业储能这一新的业务方向，确保2025年产值实现翻番增长。”茹永刚说。
通过人才基金助力，人才资源很好地转化为了产业发展动能的生动案例在西安还有许多。
自2023年3月正式运行以来，人才基金投资决策人才项目43个，累计投资决策金额2.42亿元，实际投放1.82亿元，带动项目投资总额98.14亿元，资金放大40.6倍，总投资直接支持各级各类高层次人才91人，人才创新创造新动能得到有效激活。
构建“全生命周期”人才服务体系
校招共用、人才基金，只是西安创新科技人才培育系列举措中的两处亮点。
近年来，西安锚定创新立市战略，围绕科技成果转化种子期、孵化期及科创企业初创期、成长期等不同阶段需求，构建起“全生命周期”人才服务体系，助推科技成果就地转化。
为孕育人才创新创业“种子”，西安在全市建设了百余个人才交流活动中心，千余个人才服务驿站，科技创新创业领军人才在这里激荡思想、碰撞火花，助推产生更多从“0”到“1”的新成果、新思想。
为推动创新成果与产业需求的“双向奔赴”，西安以“秦创原梧桐科转行动”为抓手，为高校、科研院所优质创新成果和企业需求牵线搭桥，将创新创意“种子”孵化为科创企业，推动从“1”到“10”的成果转化。目前已挖掘高校科技成果883项，孵化科技企业41家，促成科技成果转化230项（交易金额5744.58万元），培训技术经理人3469人。
人才基金以金融链创新打通了资金链堵点，助力人才项目“枝繁叶茂”。通过基金杠杆作用，助力初创企业做大做强，形成盈利能力，支持从“10”到“100”的科技成果产业化。
西安市人才协会的成立，搭建起政校院企信息共通、资源共享、技术共创的交流服务平台，为行业发展建立专业智库，促成项目共研、投资对接，服务企业增能、产业裂变，实现从“100”到“100万”的产业倍增壮大。
优质服务还融入人才创新创业的各环节。在西安，各类人才可以在交通出行、住房安居、子女入学、医疗健康等方面享受全方位“无忧”服务。“城市HR”西安人才集团在海外建立人才工作站15个，为我市科创企业面向全球猎聘高端人才，目前已吸引集聚优秀青年人才近10万人，解决人才干事创业的后顾之忧，使人才全身心投入创新创业，为实现从“100万”到“N”的转变持续积蓄力量。
古都西安，创新潮涌。人才链、创新链、产业链相互交织，强大的人才引擎仍在源源不断为中国式现代化西安实践注入澎湃动能。
文：西安报业全媒体记者 拓玲
编辑：芝伊
审核：吴飞
出品：西安报业传媒集团
来源：西安日报
