导读：在河南大学工作16年，学校不给交社保，起诉学校却被开除，打官司也以败诉收场，天真的塌了。
都说劳动不分贵贱，只是工作岗位不同，为什么在实际中差别那么大呢？在河南大学却发生了一件令人匪夷所思的事情，就连媒体也这样评价河南大学：没有人情味更有悖于法理。
能让媒体这样评价，河南大学的做法确实令人不敢恭维。在河南大学究竟发生了什么？河南大学又该作出怎样的回应？
干了16年，河南大学不给缴纳社保
高校不给临时工缴纳社保，干了16年才发现自己根本没有社保。
近日，河南郑州的徐女士爆料，2002年他经人介绍，在河南大学干了16年，2018年办理退休手续时发现学校没有给她缴纳社会保险，自己的存款只有两万，又和亲戚朋友借了11万，补缴了社保。徐女士感觉很不认同。
2024年6月，徐女士一气之下将河南大学起诉至法院。因徐女士提出劳动争议申请仲裁时已超过仲裁时效，法院未支持河南大学返还徐女士代缴的13万元养老保险的诉求。河南大学的做法堪称一绝，因为徐女士诉讼，直接把她开除了。
河南大学怎能如此无情？
河南大学的做法，可以说令人嗤之以鼻，临时工难道就不该被尊重吗？徐女士16年来，她先是在大学教务处做代课老师，后转至一个学院任辅导员，再来到收发室工作，可以说，她把人生最精华的时光，都留给了河南大学，这是实实在在、谁也无法抹去的劳动贡献，应当被大学所看见。
河南大学看不到，看到的只是徐女士是个临时工，她16年的宝贵时间都奉献给了学校，这么多年，徐女士只能拿最低工资1800元，一下子补交13万，这个数字对河南大学来说不算什么，对徐女士来说，这个数字就是天文数字。
如此“寡恩少情”的做法，河南大学根本就没有把员工作为“自己人”，换句话说，河南大学根本没有把员工当人看待，学校能看到的只是如何变相降低成本，齐鲁壹点也这样评价河南大学，“临时工”也是劳动者，也是高校的奋斗者、建设者，同样也需要与他们劳动付出相匹配的价值认可。作为高校，理应是以“人”为本，而不是本末倒置，以“名”为本。
网友如何看待此事？
来自安徽网友：超过追诉时效只是法院不支持诉求，但河南大学应尽的法律责任没有完成。当事人应继续找河南大学追讨自己代缴的养老金。就像债权，即使超过追诉期，债务依然存在，债权人依然可以追债。
黑龙江网友：其实没有过追诉时效，因为本人不知情，而且大学每年都有主动明确告知本人的责任。如果没有明确告知，本人又不知情，就应该判决大学补交。
社保缴纳是强制性要求，河南大学违法在先，法院的判决有失公允。一位网友说的好，他是这么说的，虽然没签劳动合同但已实际聘用，不买社保实属违法，不但要补上，还要罚。难道法院又“战略合作”？
法院在判决中得很清楚，徐女士与河南大学的劳动关系是被认定的，因为徐女士起诉时，已经办理退休手续后6年了，此时才提出劳动争议申请，不论是仲裁还是起诉都过了时效，所以，法院驳回徐女士的诉讼要求。
徐女士诉讼无门？
问题是，徐女士借款补缴社保，补缴单位是河南大学，从缴纳记录来看，是看不出徐女士自己缴纳还是河南大学缴纳的，即便徐女士去人社部门投诉，估计也不会有什么好结果，甚至是诉讼无门。
媒体评论河南大学的做法：河南大学作为河南最好的高校之一，未免吃相也太难看了一些。不给职工买社保，不论是临时工还是合同工，都应该规范用工，怎么可能只用人年轻的时候呢？那么当劳动者退休之后怎么生活呢？
河南大学理应反思，临时工的贡献不会不比任何一个人差，查查河南大学用了多少临时工，又有多少个徐女士？
