前几天，看到有网友提了一个问题:差额拨款事业单位人员能否转到全额拨款事业单位，今天集中解答一下。
首先，咱们先来了解一下两种不同事业身份的细微差异。
差额事业单位与全额事业单位，是我国事业单位体系中的两大类别，其根本差异在于经费来源与管理方式的不同，当然除了这两种之外，还有自筹自支事业单位（今天暂且不讨论这种）。
全额事业单位其运营经费完全由国家财政拨款，因此全额拨款事业单位相比差额拨款事业单位更为稳定，福利待遇也更有保障。
别看两者之间身份的差别比较细微，但是差额事业单位人员想逆向流动至全额事业单位，难度非常大。
之所以难，主要有几个方面原因。
政策限制：多数地区实行严格编制管理，差额到全额的逆向调动被视为一种资源的不均衡分配，容易引发公平性争议，因此往往受到严格限制。
即便是事业单位遴选，一般也只允许横向交流或往下交流，不允许逆向交流。比如，只允许全额事业人员遴选到其他全额事业单位或者差额事业单位，差额事业人员允许遴选到其他差额事业单位，而不允许遴选到全额事业单位。
程序复杂：即便在允许逆向调动的地区，如浙江，也需要经过一系列复杂程序，包括接收单位的空编审核、岗位匹配、能力评估，以及原单位的同意放人等，最后还需通过地区编委会的审批，整个过程耗时费力。
竞争压力：由于全额事业单位通常被视为更稳定的职业选择，其岗位竞争异常激烈。如若不加严格限制，会有很多差额人员挤破头的想转为全额人员，这会造成管理混乱。
现实中，差额事业人员可转为全额事业人员的几种途径:
1、公开招考：关注目标全额事业单位的招聘公告，符合条件的差额事业单位人员可报名参加公开考试，凭实力竞争上岗。这是最直接也是最公平的方式，但竞争激烈，需提前准备。当然，既然有这个向上进取的心，辛苦准备，条件合适的话考个公务员性价比更高。
2、内部选拔与调动：部分全额事业单位会根据工作需要，从系统内或相关单位进行人才选拔。差额事业单位人员若在工作中表现出色，有机会通过内部推荐或选拔机制获得调动机会。
3、政策窗口：密切关注国家或地方出台的相关政策，如浙江等地的特殊规定，有时政策调整会为差额事业单位人员提供逆向调动的特殊通道。
比如，2018年浙江省曾经出台过一个规定《关于进一步规范事业单位工作人员交流的通知》（浙人社发[2018]24号），事业单位在编在岗人员之间的交流，不受事业单位类别、财政经费预算方式和保障比例的限制。
当然，这样的机遇是可遇不可求的，不能单纯指望这条途径转身份。
4、借助改革契机:事业单位改革过程中，经常会对部分事业单位进行集中整合，这时一些差额事业人员会随着单位的合并集体转为全额事业人员。
综上所述，差额事业单位人员转入全额事业单位正常途径很难，但通过一些特殊的途径，还是可以尝试的。
