工人日报-中工网记者 窦菲涛 通讯员 顾文静
春节假期脚步将近，很多劳动者仍需坚守岗位、加班加点，春节期间加班工资怎么发放，除夕加班会有三倍工资吗？和北京大兴法院法官一起来看一则案例。
基本案情
周某系甲餐饮公司员工，2024年农历春节假期期间，因生意火爆，公司在微信工作群中发放排班表安排周某2024年2月8日至14日上班，周某按照要求出勤。2024年5月，周某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求甲餐饮公司支付法定节假日和休息日加班工资，仲裁委支持了周某的仲裁请求。甲餐饮公司不服裁决结果，诉至法院。庭审中，甲餐饮公司认可周某2月8日至2月14日出勤，主张周某的加班费均已支付，但其提交的工资发放记录中未显示存在加班费。
裁判结果
周某于2月8日至2月14日出勤，法院认定周某存在法定节假日和休息日加班的情形。甲餐饮公司主张加班工资均已支付，但提交证据不足以证明其该项主张，故应承担举证不利后果，支付周某法定节假日和休息日加班工资。2024年2月10日至2月12日（农历正月初一至初三）为法定节假日，甲餐饮公司应当按照不低于周某日工资标准的300%支付加班工资。2月13日、2月14日为休息日，甲餐饮公司应当按照不低于周某日工资标准的200%支付加班工资。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假2天（5月1日、5月2日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法官提醒
劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当按照相关法律法规的规定，充分尊重和保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者加班。用人单位经过劳动者同意安排其加班的，应当依法向劳动者支付加班工资。劳动者在自己的休息休假权利受到侵犯时，也要积极维权，依法主张加班工资，维护自身合法权益。
值得注意的是，自2025年1月1日起，农历除夕、5月2日也被纳入法定节假日，若劳动者当天出勤，用人单位也应该按照日工资标准的300%支付加班工资。
来源：工人日报客户端
