今天早上收到一个朋友的留言。她是山西某县城重点高中教师，寒假在家亲戚介绍了一名男生，准备春节见下。先加了微信聊天，他说自己在阿里上班，职级P7，年薪百万，中高层......。但她查了下，感觉不是这么回事，想问下真假？
他说的真假大喇叭不好说，下面我只是把自己对于P7的一个认知写一下（个人观点），大家可以自行判断。
曾经一位老阿里这样评价P7这个职级。他自己在2015年刚进入阿里的时候，一个百人部门中P7不超过五个，那时若是向P7汇报项目进展，总是会紧张不已。然而时间到了2019年，周围满是P7，这些人从原来别人口中的专家逐渐变成了现在的“大头兵”，干活的绝对主力。
关于P7，年薪百万这件事。早些年股价最高点的时候，加上股权收益年包能在百万以上。但这几年有点悬，特别是新进的P7。就像一位P7朋友这样说自己的收入，作为一个资深P7（其实已经多年没有升职，所谓的“资深”不过是自我安慰罢了），2024年的收入依旧没有突破百万。这已经是连续第三年没有突破了。上次收入破百，还是因为当时股价处于高位，手里的股票增值，才拉高了总收入。
当然，收入这事也没有那么绝对。毕竟大厂部门众多，不同岗位之间，薪资差异也很大。但在大厂，收入从高到低排序依次是：算法>普通研发>运营（产品）>市场。例如，市场部门的P7，Base月薪可能和研发部门的P6相当，但最终收入未必低于（甚至高于）研发P7。人家有年终提成，销售这个岗位，只要能力强，收入天花板会很很高。
一般来说，目前的P7群体，税前年薪能够达到百万的人其实并不多，大概只占30%左右，这正好对应着绩效考核的361排序。所以，如果有人宣称自己入职阿里P7，就年薪百万……那多半是在夸大。要知道，能跻身这Top30%绩效的，首先很多是工作多年的老员工，其次还是老板的嫡系。
如果你没到30岁，成为P7。那么恭喜你，领导欣赏你，很可能会成为他们口中的“高潜”。如果你到了35以后，还是P7，你会被称为部门的资深骨干，干活的中坚力量，每当遇到重要且棘手的项目，首先要冲在最前面。在大喇叭看来，P7只是在阿里这家大厂的代号，在别的大厂，代号可能变成L7、P7、2-2等。
在阿里，晋升P7已经是职级体系中的重要分水岭。P8（包含）以上属于中层管理岗位了，从P7晋升到P8的难度极大，门槛极高。从7到8，必须通过由三位P9级面试官组成的晋升委员会的全票通过。要想成功晋级，首先，要有晋升名额；其次，领导必须强硬支持你；最后，你自己还要具备出色的输出能力，比如会“讲故事”、能“画大饼”，外加一些成绩。
最后，行业增长衰退，导致面临不小的职业困境。对于老P7员工大多是踩着行业增长红利进入大厂的，但随着行业竞争加剧和公司内部调整，他们面临诸多挑战。例如，部分P7员工由于年龄增长、晋升无望，开始考虑“苟且”或跳槽。然而，由于大厂与个人的深度绑定，跳槽并不容易，且可能面临薪资下降等问题。
综合所属，P7算不上中高层，甚至中层都不是。年薪税前能达到百万不多，如果谁说自己P7，年薪百万，要先打个问号，多了解下看是不是在夸大。至于对外宣称自己是高级总监什么的，不要被头衔迷惑，具体还是以内部职级为准。
作者：大喇叭。编辑：思齐。
