小林，公司新来的一名员工，00后小伙子。要说小林的表现吧，其实还可以，人挺勤快，做事也挺积极。但是，这个人有一个不足的地方，那就是粗心。也不知道是专注力不够，还是本身做事情比较浮躁，没有用心，反正就是经常弄出各种小问题。
对于他这样的状况，主管没少批评他。当然，这个事情也是无可厚非的，他搞出的问题，很多时候影响的不仅仅是他自己，还会影响到整个部门。主管作为整个部门的管理者，经常要帮他擦屁股，次数多了，肯定会不满。
前几天，小林又搞出了乱子，并且还不是小乱子。领导当时怒火中烧，骂他的口气重了一点，骂的语句也不是很文明，出现了一些长辈的称呼。具体我就不说了，大家应该都能想得到。并且呢，还出现了扯小林衣领，推小林的动作。
一开始小林没说话，就听着主管训斥。可是，后来主管扯他衣领，推搡他之后，他火气上来了。
小林顶了两句嘴之后，主管一时手上的力度没掌握住，一拳挥了出去，打到了小林的左侧脸颊。小林当时本来就被主管推搡，站得不稳，这一拳过去，直接把小林打倒了。
作为年轻气盛的小伙子，这样的状况，肯定是忍不了了，站起来就朝主管冲了过去。之后，两个人大打出手，扭打在了一起。直到后来同事冲过来，才把两人分开。
出现这样的情况，可以说是比较严重了，公司高层领导出面来解决问题了。不过，高层解决问题，却没能站在一个公平公正的角度，出现了拉偏架的行为。对于主管动手打人的问题，做了批评，但是，最终把责任还是怪到了小林的头上。
小林忍不了领导这种“官官相护”的行为，直接打电话报了警。警察来了之后，直接把两人带走了，去派出所了解情况做笔录。最终派出所认定，虽然两人都动手了，属于互殴，但是，主管先动手打人，属于过错方。由于情节也不严重，并且也都是同事，所以对于两人进行了批评教育之后，就放回来了。
两人闹到这个地步，闹是闹不下去了，但是，整个事情并没有结束。公司发布了公告，小林跟主管打架，并且事后报警，对于公司声誉造成了严重影响，按规定将小林开除了。而对于主管的处理，只是给了一个处分。
小林看到通告，直接找公司高层去闹了，因为，他对于公司的处罚，是完全不能认同的。
公司确实有规定，出现打架互殴的恶性事件，有权开除员工。但是，打架互殴是两个人的事情，只开除他，显然不合理。报警把事情闹大，确实会影响到公司声誉，但是，这个责任并不在他身上。警察都出具认定结果了，先动手打人的是主管，主管才是过错方。警察都说是主管的错了，公司却让他来承担责任，这既不合情也不合理。
小林坚决不跟公司妥协，跟公司提出了三个解决方案：1.按照公司规定，同时开除他和主管。2.撤销对于自己的开除决定，改为跟主管同样的处罚，也就是给一个处分。3.公司依旧按照现在的决定处理，自己走法律途径维权。
那么，大家觉得公司会选择哪个方案呢？
