【平湖一柱第2688期 延退专题】
有位女教师问，她是1972年12月出生，1994年7月参加工作，可以在2026年评上副高，但根据当地规定，2027年9月才能聘任，兑现待遇，但同时要求，要保证在2027年12月，也就满55周岁就退休，不得再延迟。
如果不评副高，则可以按国家新退休规定，延迟9个月退休，哪一个划算？
我们姑且不论这种地方政策合不合理，先算一下一级和副高退休，二者养老金差别到底有多大？
【按一级职称“55+延退月数”退休】
1972年12月出生女教师，原退休年龄是2027年12月，如果是一级职称（十级），按规定应该延迟9个月，到2028年9月退休。
这样，她的教龄是34年零2个月，即34.17年；
视同缴费年限是20年零2个月，即20.17年。
一级缴费指数假设按1.1804计算，个人账户养老金届时按10000元、职业年金按15000元；计发月数55岁是170个月，56岁是164个月，这样55岁零9个月，计发月数是170-（170-164）÷12×9=170-4.5=165.5个月；
职工平均工资2028年假设按8000元计算，这样：
基础养老金=8000×（1+1. 1804）÷2×34.17×1%
=8000×2.1804）÷2×34.17×1%
=2980.17（元）
过渡性养老金=8000×1. 1804×20.17×1.3%
=2476.10（元）
个人账户养老金=10000÷165.5=604.22（元）
职业年金=15000÷165.5= 906.34（元）
四项之和=2980.17+2476.10+604.22+906.34=6966.83（元）
【如果评聘上副高，到2027年12月，满55周岁退休】
则教龄为33年零5个月，即33.42年。
视同缴费年限不变仍是20年零2个月，即20.17年。缴费年限就成了13.25年。
视同缴费指数就按副高计算是1.3584，缴费期间指数为1. 1804。平均缴费指数就成了
（1.3584×20.17+1. 1804×13.25）÷33.42
=（27.3989+15.6403）÷33.42
=43.0392÷33.42
=1.2878
因为少了9个月，养老保险金按95000元、职业年金按13500元算，计发月数55退休就是170个月。职工平均工资仍按8000元计算。这样，计算结果如下：
基础养老金=8000×（1+1. 2878）÷2×33.42×1%
=8000×2.878）÷2×33.42×1%
= 3058.33（元）
过渡性养老金=8000×1. 3584×20.17×1.3%
= 2849.48（元）
个人账户养老金=95000÷170=558.82（元）
职业年金=135000÷170= 794.11（元）
四项之和= 3058.33+ 2849.48+ 558.82+794.11=7260.74（元）
这样，7260.74-6966.83=293.91（元）
这也就是说，就按当地政策，女教师评聘上副高55就退休，早退9个月，也比中级职称晚退9个月要高293.91元。
如果再按副高到“60+延迟月数”退休，那这个退休养老金高出的数额，会差2000元以上。
【结语】对于有视同缴费年限的教师来说，退休前评聘上高一级职称，对养老金影响非常大，而且，视同缴费年限越长，影响越大。如果一名教师，视同缴费年限在20年以上，即1994年9月以前参加工作的老教师来说，如果有可能，退休前最好力争评聘上高一级职称。
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