日前，杭州国际博览中心某会议厅，灯光璀璨将舞台装点得熠熠生辉。重磅如送小米SU7、大额现金红包等抽奖环节，现场欢呼声、尖叫声此起彼伏。而谦寻联合创始人薇娅的一段热舞，更是直接将当晚的气氛推向最高潮。
直播电商公司“人才济济”的优势，在谦寻年会上可以说是一展无遗。谦寻旗下的主播们，平日里在直播间妙语连珠，当晚纷纷解锁新身份，无论是优雅曼妙的古典舞、民族舞，活力飒爽的Kpop，还是真挚热情的歌唱，谦寻年会现场上演了一场场精彩绝伦的表演。
而谦寻董事长董海锋也身着文化衫，在年会开场环节，以“创业者”的视角、“拉家常”的方式，毫无保留地跟在场的员工们分享自己的人生经历、创业理念和思维方式。从北京到西安、广州，再到杭州，经历过线下实体店、传统电商，直到2016年直播电商兴起，次年，谦寻应运而生，成为品牌和消费者之间的“桥梁”。在他看来，企业经营最重要的是细水长流的忍耐和坚持，是坚守初心、坚持长期主义。
其实，办一场大型年会的成本并不低。一场年会的标准配置包括老板讲话、吃饭、员工表演节目和抽奖，而各个环节中，花钱最多的就是抽奖。岁末年初，以往正是各大企业筹办年会的时间，但是事实上，自去年开始，很多公司已不开年会。
犹记得，去年一篇《2024，消失的年会》在各大平台爆火。人们纷纷感慨，往年热烈讨论的年会话题，在网络上已没了踪迹，而那个人们热衷于参与、讨论和攀比年会的时代，已经离我们渐行渐远。
一般来说，年会的规模、奖品，背后往往表达着不同的态度、立场，承载着不一样的含义和气象，以及作为一家企业形象的真实写照。当举办年会还盛行的时候，不乏有人会吐槽自家年会无聊；而当年会慢慢“消失”的时候，有人也开始怀念起了那个时代。
一场场或大或小的年会，穿过了一个个行业、公司，也穿过了每个普通人的生活，留下印记。仿佛在昨天，又似在前生。有人想念那个荡气回肠、光芒万丈的舞台；有人试图重新找回那个充满激情、信心无限的心境……
不可否认的是，年会确实能为员工带来正面影响。正如谦寻公众号推文所言，年会的热闹散去，希望那些快乐、积极的情绪，能以各种各样的方式留在每个员工的心中。
