随着2025年起弹性退休制度的落地实施，每个人都面临着退休年龄选择的问题，是正常退休，弹性提前退休还是弹性延迟退休呢？对于1970年到1981年出生的女干部来说，又该怎么选择退休年龄？一起来看。
女干部如何弹性退休？
从2025年1月1日起，人社部等多部门发布的关于实施弹性退休制度的暂行办法正式落地实施，对于原来的女干部来说，弹性退休有新规。
个人注意到，延迟退休办法中没有了女干部的措辞，取而代之的是原法定退休年龄55岁的女职工，这个概念就不仅包括女干部了，还包括原来55岁退休的女性灵活就业人员。
女干部原来的退休年龄是55岁，从2025年开始，每4个月延迟一个月，也就是一年延迟三个月的时间，最终要延迟到58岁退休。
对于女干部来说，同样面临三个选择的退休时间点：
第一，按照改革后的退休年龄退休，也就是正常退休。
第二，选择弹性提前退休，最多提前三年，不能早于原来的55岁退休年龄。
第三，选择弹性延迟退休，最多延迟三年，也就是最晚61岁退休。
因此，个人总结改革后的女干部退休年龄上下限区间就是：
改革后退休年龄-3（最早55岁）——改革后退休年龄+3（最晚61岁），也就是总体上在55岁到61岁之间选择。
1970年到1981年出生女干部如何选择退休年龄？
1970年到1981年出生的女干部，正好是国家公布的原法定退休年龄55岁女职工延迟法定退休年龄对照表中列举的年龄。有几个注意事项需要知晓，具体是什么？思之想之通过例子给大家说明。
第一，选择弹性提前退休，不以单位同意为前提，是自愿的，但不能早于55岁。
比如，1973年9月出生的女干部，改革后的退休年龄是56岁，不是说可以最多提前三年退休吗？那这位女干部可不可以提前到53岁退休呢？这是不行的，因为弹性退休不能够早于原来的法定退休年龄，也就是不能少于55岁，最早是55岁退休。
而且提前退休不需要单位事先同意，只需要提前三个月给单位一份书面告知书就行了，告知书中要确认自己的退休时间，并且签字证明这是自己的真实意愿，这也是对职工权益的一种保障。
提前多久可以自己决定，不超过3年即可。比如1978年6月出生女干部，改革后退休年龄是57岁2个月，她想提前1年2个月，也就是56岁退休，这是可以的，书面告知单位即可。
当然提前退休还要以达到最低缴费年限为前提，缴费够了最低年限，提前退休后的第2个月就能领取养老金。
第二，选择弹性延迟退休，需要跟单位协商一致，延迟退休期间可以后悔
如果选择弹性延迟退休，有一个前提，需要提前一个月跟单位协商一致，签署书面协议，确认延迟退休的相关事项。
如果单位不同意，那女干部也不能自行决定延迟退休。
延时退休最多可以延迟三年，延迟退休期间可以后悔。比如，1981年9月出生的女干部，改革后是58岁退休，还想继续工作3年，于是跟单位协商一致到61岁退休，但是到60岁的时候发现自己不想工作了，这时候单位同意就能够在60岁退休。这是比较灵活的。
第三，特殊情形，公务员、国企领导等不能弹性延迟退休
个人提醒，女干部注意特殊情形，根据弹性退休暂行办法，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
也就是说是弹性延迟退休是受到限制的。由于很多女干部都是公务员，或者是国企领导，这些人如果想要弹性延迟退休的话，是不能的，因为她们要及时退休。
这些都是需要注意的。
最后提醒，这个延迟退休年龄对照表，其实也是用原来55岁退休的女性灵活就业人员。
