本文转自：人民日报
《人民日报》（
2025年01月23日
第 12 版）
本报北京1月22日电 （记者魏哲哲）在临近春节之际，最高人民法院、人力资源社会保障部22日联合发布5件依法惩治恶意欠薪犯罪典型案例，进一步强化劳动者权益法治保障，指导各地执法司法机关做深做实治理欠薪相关工作。
2020—2024年5年间，全国法院共审结拒不支付劳动报酬刑事案件6200余件、生效判决人数6200余人。
据介绍，随着各项政策举措的落实落地，治理欠薪工作取得明显成效。但是，个别用人单位和个人拖欠劳动报酬，甚至恶意欠薪、严重侵害劳动者合法权益的情况仍然存在。建筑行业一直是治理欠薪的重点领域，办理此类拒不支付劳动报酬案件，需要切实强化人社部门和司法机关工作合力。
依法准确把握拒不支付劳动报酬犯罪的从宽处罚条件，是全面落实宽严相济刑事政策和罪责刑相适应原则的内在要求，是实现良好办案效果的基本前提。在“某信息公司、冯某拒不支付劳动报酬案”中，人民法院依法严惩一审宣判前仍不履行支付义务的被告单位，对被告单位负责人判处实刑，彰显宽严相济“严”的一面，有效惩治、震慑恶意欠薪者；在“翁某拒不支付劳动报酬案”中，对欠薪数额、人数相对较少，未造成严重后果，且在公诉前付清劳动报酬的行为人依法免予刑事处罚，体现了宽严相济“宽”的一面，引导行为人尽早履行支付义务、最大限度维护劳动者的合法权益。
此外，人社部门、司法机关畅通行刑衔接，完善工资支付保障机制，推动欠薪矛盾实质化解，对服务保障高质量发展具有重要意义。在“邓某拒不执行判决、裁定案”中，人民法院依法严惩执行领域恶意欠薪行为，做实追赃挽损工作，兑现劳动者胜诉权益；在“某旅游公司、王某拒不支付劳动报酬案”中，人民法院在审理期间积极协调被告单位足额支付所欠劳动报酬，并在维护劳动者合法权益的同时，通过对被告单位负责人适用缓刑，促进企业恢复经营、健康发展。
