作为灵活就业者来讲，是一个不能够忽视的群体，因为根据相关的统计数据表明我国灵活就业的人口总数，已经突破了2亿人之多，而且呈不断增长的态势。这样的一个人口总数，不但是占有了全国总人口的大约15%左右，而且是占有全国劳动力人口的30%以上，可以说占比是非常庞大的，是完全不能够忽略的群体，作为灵活就业者，在缴纳社保的过程中，他们所付出的缴费水平是很高的，所以人们就提出了一个建议，应当全部进入到个人账户，而且如果今后不想交了，也应该全额退款，这种办法究竟可行吗？
我们首先来看一下，灵活就业者缴纳的社保，它实际上，是可以参加城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险，不论是养老保险的缴费还是医疗保险的缴费，都是灵活就业者本身自主全额承担的过程，毫无疑问，对于灵活就业者来讲，他们的经济压力是比较大的，一方面灵活就业者没有固定的工作单位，也就对应着没有固定的经济收入来源，另外一方面，每一年不断上涨的社保缴费基数，都会成为他们新的缴费压力存在。
但对于我们的建议，灵活就业者所缴纳的社保包括医保，全部进入到个人账户是否可行呢？我们来具体分析一下，主要有以下这几个方面的原因。
第1个原因，参加职工社保本身就是统账结合
也就是说我们参加职工养老保险，都会建立统筹账户和个人账户，不论是你个人按照灵活就业的方式来参保，还是通过企业单位甚至包括，机关事业单位缴纳职工养老保险，那么一律都会建立相应的统筹账户，而且个人账户的占比，一般都是按照8%来进行划转的，机关事业单位人员的占比也是按照8%来进行划转的，那么剩余的部分大约是16%左右，就会进入到统筹账户里面去，所以说在职人员他也是有一定的统筹账户。而不单单是针对于灵活就业者，所以说是很难实现的。
第2个原因，如果随意退出，对于参保人群来说是极大的不公平
现在缴纳社保退出的方式，只有唯一的一种就是在你达到法定退休年龄以后，不能够满足最低的缴费年限，你才能够选择退出个人账户部分费用，否则是无法退出的，当然。前提是必须达到法定退休年龄，所以说很多人他想要中途退出是不允许的，在这样的一个背景因素下，如果对于灵活就业者随意退出个人账户，其实就是对于参保人员，尤其是企事业单位在职人员一种不公平的体现，很显然也是很难去实现的。
当然，我们对于部分人群的这个建议，它的出发点应该来说还是比较不错的，但只不过这样的一个方向性可能是有些问题，所以说如何来降低灵活就业人员的压力，其实不能够说是随意退出，或者说是全额进入到个人账户，这样的做法肯定是不结合实际的，比如说，可以适当的加大灵活就业人员的补贴力度，将更多范围人群纳入进来，同时补贴比例有一定的提高，这才是实实在在的，减轻灵活就业人员社保的缴费负担。
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