都说春节到，喜气到。
别人年终奖拿到手软，自己拿到手的却是一张解除劳动通知书，
真是一样春节两样情。
你永远不知道明天和意外哪一个先到来。
究竟怎么回事？
此事你怎么看？
点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊一企业员工的辛酸打工史。
同样是员工，一样春节两样情
人生无常，真是大肠包小肠。
近日，有网友在网上无奈吐槽称，自己这个年过得太难了，别人年前年终奖拿到手软，开开心心过新年，自己拿到的却是一张白纸黑字的解除劳动通知书，一股莫名的辛酸瞬间涌上心头。
这位网友称，当天，人事部门突然喊自己去谈话，进门后人事主管开门见山，直奔主题，称公司经营困难，只能将我辞退，自己听到后脑瓜瞬间嗡嗡地。
随后人事主管给自己一份文件，自己一看竟是纸质的劳动解除合同。事已至此，这位网友网上咨询像自己这种情况能否得到N+1补偿。
通知书显示已于1月17日提前一个月通知了这位员工，一个月之后，也就是2月17日终止劳动合同关系，也就是说并没有要求这位员工马上离职，离职至少要到年后了，给了这位员工足够的时间。
同时，企业还一次性补偿这位员工8000元，企业的做法多少还有点人情味，不至于人走茶凉。
此事一经网络曝光，引发吃瓜群众和网友热议。
网友：至少还留着你过年了
经济下行压力增大的大背景下，又有多少人在一个企业干到退休呢？大多数年轻人今年工作很努力，明年依然努力找工作。看看网友是怎么说的。
有网友说，你之前只签了一年的合同吧，平均工资应该是八千吧，一年到期公司不跟你续签了，还提前一个月通知你，按劳动法只能赔N，也就是一个月的工资，赔你八千是符合劳动法的，你再告也拿不了再多赔偿，签字拿钱走人吧！
有网友说，一年合同，到期后不续签，N补偿，也就是多给你一个月工资。我司也是如此，除非合同未到期解除，是N+1至少，也就是说多赔两个月工资给你。没毛病，劳动仲裁认可。
有网友说，一年赔一个月，如果做了十年赔十个月，他说的协商赔8000这个要看你工作了多少年，如果只是工作了一年就懒得和他扯了。
如果工作了几年就要求一年赔一个月就行了，如果不赔你就要做好准备，收集好证据，比如打卡记录，全勤，工资条等，还有人事和你聊的时候要录音。
小编观点
人到中年，在上有老下有小的年纪，最怕的就是被公司辞退，这是中年人的无奈。说句实话，这个时候被公司辞退，想必这个年也过不好。
不过话说回来，被辞退也并非坏事，它至少预示着重生，预示着新的希望和机遇。暴风雨该来的时候就让它来得更猛烈些吧。
小编想说的是，职业场上被公司辞退这点痛算什么，一个人即使身陷泥潭，只要心向阳光，逢山开路，遇河架桥，化危为机，山穷水尽疑无路时，定会迎来柳暗花明。
此事你怎么看，欢迎点赞和转发，就相关问题和观点进行探讨和交流，说出你内心的观点和看法，有你点评更精彩，共享阳光，共担风雨。
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