为深入贯彻落实党的二十大精神，支持和规范发展新就业形态，加强新就业形态劳动者权益保障，推进劳动法律监督“一函两书”和劳动争议多元化解工作，从源头上预防劳动纠纷的发生，官渡区总工会在新螺蛳湾商圈积极开展系列举措，为新就业形态劳动者权益保障筑牢防线。
聚焦主责主业抓统筹，打造多元化纠纷调解机制。官渡区总工会积极与区人民法院、区人民检察院、区人力资源和社会保障局、区司法局等部门密切合作，大力推进劳动领域矛盾纠纷预防调处化解工作。构建“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”协作联动机制，通过程序衔接、资源整合、信息共享，形成工作合力，充分发挥工会劳动法律监督、司法建议、检察监督、劳动保障监察和仲裁调解、人民调解的作用，协同推进“一函两书”工作落地见效，进一步有效预防化解劳动关系矛盾纠纷，为实现好、维护好、发展好广大劳动者合法权益提供法治保障。2024年12月9日，昆明市官渡区新螺蛳湾商圈新就业形态劳动纠纷一站式调解中心揭牌仪式举行。调解中心的成立旨在加强新就业形态劳动者的权益保障，充分发挥协商调解、化解矛盾纠纷的积极作用，进一步支持和规范新业态发展。
精准施策，培训赋能。为满足新就业形态劳动企业和从业人员对法律知识的迫切需求，1月17日，在新螺蛳湾商圈新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，一场别开生面的法治联盟大课堂拉开帷幕。本次课堂聚焦“新就业形态下劳动关系认定典型案例”这一关键主题，邀请到云南南博律师事务所赵西进行授课。各街道工会劳动法律监督员、新螺蛳湾商圈企业代表及从业人员代表共70余人参加培训。赵西通过外卖骑手、网约车司机等典型新就业形态岗位的真实案例，详细阐述了劳动关系认定的核心要素、难点疑点以及法律依据。在讲解过程中，将复杂的法律条文转化为通俗易懂的语言和生动形象的实例，让在场学员们听得津津有味、收获满满。
多方协同推进，构建和谐业态。此次法治联盟大课堂是新螺蛳湾商圈推进劳动法律监督“一函两书”和劳动争议多元化解工作的重要环节。通过培训，增强了新就业形态劳动者的维权意识，提升了企业依法用工的能力。官渡区总工会将持续发力，联合劳动监察部门、司法机构等多方力量，进一步完善劳动纠纷调解机制，为新就业形态在新螺蛳湾商圈的健康发展提供坚实的法治保障，推动商圈经济持续繁荣。
来 源：官渡区总工会
