近年来，方城县券桥镇把基层队伍建设作为推动农村基层组织建设的重要任务，通过四项举措，激活“红色引擎”，锻造乡村振兴“主心骨”。
把好“选任关”，建设高素质队伍。坚持早谋划、早培育，健全村级后备干部队伍，配合县委组织部建立“券桥镇青年人才库”“券桥镇青年人才党员库”“村级后备干部人才库”， 广泛开展村级走访工作，把一些群众基础好、自身素质强的致富能手、退伍军人和返乡大中专毕业生等优秀人才列入村级后备干部范围，保证每个村都有2-3名后备干部人选，每年都将村级后备干部教育培训工作列入干部教育培训整体规划，不断优化村级后备干部的知识结构，通过结对帮扶、挂职锻炼等措施，让后备干部参与政策宣传、信访维稳、服务群众等重点工作，增强工作实践能力，帮助后备干部尽快成长，为乡村锻造一支过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的村级后备干部队伍，为乡村振兴储能，至目前，共储备优秀村“两委”后备干部78名。
聚焦“强本领”，激发学习教育活力。聚焦能力短板，组织26名村党支部书记兼村委会主任参加由中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办的全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，上好“思想课”、“政策课”、“纪律课”等， 围绕“党建引领乡村治理”等专题作交流研讨；参加由省委组织部举办全省乡村党组织书记乡村振兴专题视频培训班，上好支部建设、产业发展、乡村建设、乡村治理等专题课程，镇党委书记带领大家边学习边研讨，结合实际消化学习内容、谋划推进工作。持续推行“万名党员进党校”活动，在补足精神之钙、筑牢信仰之基、开掘动力之源、练就务实之功上不懈努力，真正做到学而思悟，践行致远。每月组织党员开展一次主题党日活动，围绕开展学习教育、推动工作落实等方面，坚持“一月一主题”“一次一特色”，组织开展党员学习日等活动，主题设计上突出“党味”，内容安排上更加贴近党员需求，组织形式上更加灵活生动，把强化政治功能摆在首位。
搭建“新平台”，促进党员作用发挥。创新建立“面对面商量”社区协商共治平台，由党支部牵头，“五老”人员、群众代表共同协商议事，构建共治共享基层治理新格局。建立党建服务平台，通过设立无职党员设岗定责，完善“双报到”机制，构建全覆盖党员服务网格。启动“党员带富工程”，依托“双绑机制”设立创业带富重点村，采取“一帮一”“一帮多”等形式，不断壮大集体经济，带动群众增收。
做好“加减法”，强化减负增效。坚持依法依规，问题导向，聚焦村牌子多、悬挂乱的问题，以基层减负为出发点，健全机制、创新措施，加压驱动，攻坚克难，督促指导村开展办公场所挂牌规范整治工作。采取以管理区为单位划分片区，安排清查任务，规范排查要求，明确任务节点，同时将《河南省村级综合服务设施挂牌指导目录》下发至各村党支部，要求各村党组织书记负总责，对照指导目录逐条逐项进行对照检查整改的工作思路，开展村级党组织挂牌清理规范自查自纠。基本实现村级组织机构挂牌简约、规范、实用的目标，增强了村级党组织的凝聚力和战斗力。（吕申）
