刚刚有网友发帖称，朋友把公司关了，原因很简单，新来的00后员工鼓动大家问老板要社保，要公积金。朋友的公司规模小，只有12个人，因为效益一般，长期以来一直没有买社保。当然，员工入职的时候也知道此事，并且是同意的。这些年一直相安无事。
但是新来的00后员工认为，企业用工最基本的就是社保，于是联合其他的员工，要求老板购买社保，否则就找社保，税务谈话。朋友无奈之下，只好关停公司。
除了00后员工外，其余人后悔了，希望老板重开公司。但是他已经彻底心凉了，他说真要按照规程办事，他的企业一天都开不下去。此事，大家怎么看？
- 此帖一发，迅速引发网友围观和热议浪潮。
我们来看看部分网友的评论和观点：
关掉企业，把业务释放给那些正规缴纳保险的企业，这样才是合理的商业模式。
不买社保的企业成本低，反而把愿意缴纳社保的企业卷破产了，要是明白这个道理，就没人同情不给员工缴纳社保的不良企业主了。
目前的经济大环境，能发工资就谢天谢地，社保尽量交，实在交不起，挣工资就行，不能没有工作，不能失业。
不买社保虽然违法，但是中国很多这样的公司，他们解决了一大部分人的就业，这是个矛盾体，目前没有太好的解决办法。
不当老板不知道市场的残酷，你们都这么有本事，都去烟草局上班多好，或者当个公务员，去私企小老板受这委屈。小老板但凡有能力谁不想多给员工发点工资，所以说直接关了。我最看不得所谓员工上班，就必须交社保，这是违法，毒鸡汤喝多了，可是大环境都是这样。
我自己公司工资都发了，社保都交了，还团建了，最后一年到头，就三个老板没赚一分钱，全部养公司了，大家可能说你不赚钱，可以关了公司，那好不容易组建的团队，员工要不要吃饭，所以说大环境不好，老板真的难！
一句话，说出了真实的想法——真按规矩办事就挣不上钱。所以你们要挣的是违法的钱！
从网友的留言来看，大家的看法和立场可谓争锋相对。有人理解这种不缴纳社保的行为，认为保就业更重要。有人坚决反对，认为这就是违法，是劣币驱逐良币。
- 无独有偶，就在几天前有博主发帖提及相关话题，引发关注。
1月11日有博主称，猝死案例。下午洗车，店老板说，“前面那个厂倒了，有人愿出一百万接手，一共投了七百万，一年不到，现在才一百万！”真是趁你病，要你命！
细问是哪个厂？原来说的是十月份他提过的，有个员工在厂房过道吸烟时猝死的一个厂（蹲着吸烟，后面自己趴下去没了）。员工年纪有点大，自己提出不买社保，老板觉得也没所谓，处理结果要赔偿接近110W，没钱给，资金链断了，工厂前几天被强行断电、查封…家底都清空凑点钱，辛辛苦苦去创业，就这么完。
这个案例来看，社保对于企业而言，既是一个负担，也是一种保护。因为一旦发生类似工伤事件，可能就让企业直接“致命”，这种关系也就是责任与权益的关系。
那小微企业是不是，可以不用缴纳社保呢？
答案显然是否定的。小微企业也必须为员工交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
只要是在我国境内注册的企业，无论规模大小，都应依法为员工参保，不存在小微企业可以免交社保的情况。即使企业只有两名员工，也需要为这两名员工都购买社保。
如果小微企业不为员工缴纳社保，劳动保障行政部门可能会责令限期改正；逾期不改正的，可能会对企业处以罚款等行政处罚。此外，员工也可能因此提出劳动仲裁或诉讼，要求企业补缴社保并承担相应的赔偿责任。
但是，实际情况并非如此。可以说，还有大量的小微企业，依然游离在缴纳社保的边缘，或者给一部分员工交了，或者根本就一个人也没有交。因为，如果企业给所有人缴纳社保，将是一笔不小的人工成本支出。很多企业就靠着一点点人工微利，艰难地生存着。
有网友认为，这样的企业就不应该存在，因为这本身就是劣币，必须自我“了断”。但是，没有这样大量的小微企业（包括个体户）创造更多的就业机会，那失业率可能更高，这就是一个非常矛盾的现实。
换言之，到底是解决就业问题重要，还是考虑中长期的社保重要？换言之，连工作都没有，谁又来给你缴纳社保呢？
不得不说，理想是丰满的，现实却是骨感的。对此，你怎么看呢？
