或许有的领导自己本身也无法知道自己领导水平怎么样。你可以自我测试一下：你提议一件事情，看有多少人响应，愿意追随你去干这个事情。
比如，你提议等会去吃火锅，大家纷纷表示可以，甚至有人出谋划策，他知道哪一家好吃，有的人知道哪一家服务好，有的人知道哪一家方便停车等等，大家都是围绕你提议的事情展开行动、计划。
而不是，你提议去吃火锅，马上有人跳出来：太上火了吧，我不爱吃那玩意。有的人说：这么热的天，吃什么火锅？还有人说：我前天刚吃过，不想吃。等等各种反对的声音。
从大家的反应，你基本上就可以知道，你的领导水平的高低了。
平时你是怎么说话的，下指示给下属？
比如你安排工作的时候：小王，你记录一下，这周我们这样安排，第一组、第二组去万达广场进行拦截式派发优惠券，注意进出商城的人，尤其是带小孩子，那是我们的客户群；第三组到商业城的商户进行优惠券派发，每一商户都要派发到位；小李负责把公众号推文在周五前发出去，大伙儿进行转发，每个人都发2次，早上11:00发一次，下午17:00发一次，你记得追踪提醒大家发朋友圈；我和张总去附近小区和物业进行拜访，确保我们第四组可以进到小区去派发优惠券，到时候等我们的通知。
如果你是这样安排工作：我们做餐饮的最近的形势很严峻啊，大家要担负起责任，各级领导要细化领导职责，深化责任到人，要明确责任，责任到人！大家深刻认识目前的形势，不容马虎，务必要把早上会议精神落实到位!我希望各位切实做好各项工作，认真履行责任，体现出执行力！把周末的营业额做上去！加油！
