若劳工春节不放假而加班，则日班薪资至少为正常工作日工资的400%（包括假日工资）。
越南法律明确地规定企业对春节期间上班的劳工支付的薪资，但没有规定春节奖金。
法律明确地规定企业对春节期间上班的劳工支付的薪资，但没有规定春节奖金。
春节即将来临，春节期间的薪资、奖金以及有关规定是劳工非常关注的。因此，市律师团邓如宝珠律师最近回答劳工的一些问题。
雇主是否必须发春节奖金？
记者：近年来，有些公司、企业由于经济困难，没有发放春节奖金。企业是否必须给劳工发春节奖金？
●邓玉宝珠律师：根据2019年《劳动法》第一百零四条的规定，包括春节奖金在内的奖金不是企业的强制性义务。奖金是取决于企业的生产、经营结果和劳工的绩效。
另外，关于春节奖金问题，如果劳动合同中有约定；公司内部规制或集体劳动协议明确规定了春节奖金；企业的收入和利润良好以及劳工完成所获交付的任务，则劳工将获得春节奖金。
反而，如果企业没有获利或劳工没有完成工作，企业有权不发放春节奖金。
奖励形式可以是金钱、财产或其他形式，具体按照公司已公布的规制。
春节奖金是否需要缴纳强制性社保？
●根据2021年第6号《通知》第一条第二十六款，用于计算强制性社保费的月薪不包括其他制度和福利，例如：2019年《劳动法》第一百零四条规定的奖金、创新奖金；轮班之间的膳食费；汽油、电话、交通、住房、托儿所等补助金；亲属去世、结婚、生日等的补助金；劳动事故、职业疾病等补助金；劳动合同中单独列示的其他津贴、补助金。
另外，根据劳动与荣军社会部颁布的第560号公文，第十三个月的薪资和根据年度绩效评估而发放的奖金不包含在作为缴纳社保费依据的薪资中。
因此，劳工的奖金（包括第十三个月薪资的奖金和根据年度绩效的奖金）将不作为计算社会社保费的依据。
春节期间薪资规定
若劳工春节必须上班，则薪资如何计算？与平常有什么不同？春节假期支付的薪资需要缴纳个人所得税吗？
●根据2019年《劳动法》第一百十二条和第九十八条，劳工在春节休假5天，并且仍获得这5天的全额薪资。若劳工不放假，而加班，其薪资将以下列方式计算：
日班薪资至少为正常工作日工资的400％（包括假日工资）。夜班薪资至少为正常工作日薪资的490％（包括按规定的夜班津贴）。
因此，根据2019年《劳动法》的规定，春节假期加班的劳工的薪资高于正常薪资。
对于个人所得税：加班或夜班所得的高于正常工作工资的款项是免税的。
按正常工作日计算的薪资仍需依规定缴纳个人所得税。
试用期劳工是否和正式劳工一样享有春节奖金和春节假期薪资？
●没有要求企业须给试用期劳工发放春节奖金的规定。是否给试用期劳工发给春节奖金一事取决于企业的奖金政策。该规定由雇主在参考该企业劳工代表组织的意见后决定，并在工作场所公布。
然而，由于试用期劳工的工作时间不长，对公司、企业的生产经营结果贡献不大，因此他们通常不获得春节奖金；体现企业人事管理的公平性。
试用期劳工虽然没有获得春节奖金，但根据2019年《劳动法》第一百十二条的规定，仍可获得春节假期（5天）薪资。试用期劳工在2025乙巳年春节假期所获得的薪资等于以天计算的试用期薪资乘以休假天数。
企业可否要求劳工在春节假期上班？
据律师团邓如宝珠律师告知，《劳动法》第一百零七条第二款规定，雇主在充分符合下列条件的情况下，可以安排劳工加班：必须获得劳工的同意；确保劳工每日加班时间不超过正常工作时间的50%；对于采取每周正常工作时间规定的场合，则正常工作时间和加班时间总计不得超过12小时；每月不得超过40小时。
据此，劳工不必在假日和春节期间工作。同时，公司只有在获得该劳工同意的情况下才可以使用加班劳动力。
2022年第12号《议定》第第十八条第三款规定，雇主若未经劳工同意，就安排加班，可受到2000万至2500万越盾的罚款，2019年《劳动法》第一百零八条规定的场合除外。
上述的罚款是适用于个人的；对于组织，罚款是个人罚款的两倍。
来源：西贡解放日报
