在公务员考试中，视力欠佳导致被淘汰的情况主要发生在体检环节，以下是一些具体的例子：
报考普通岗位
- 某考生小张：他在笔试和面试环节表现优异，总成绩名列前茅。但在体检时，其裸眼视力仅为左眼0.3、右眼0.4，不符合《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的“双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9），一眼失明另一眼矫正视力低于0.8，或有明显视功能损害眼病者，不合格”的要求，最终因视力问题在体检环节被淘汰，无缘心仪的公务员岗位。
- 考生小李：小李报考的是行政管理岗位，笔试、面试都很顺利。体检时，医生检查发现其有中度近视，矫正视力后左眼达到0.8，但右眼矫正视力只有0.7，未达到通用标准规定的双眼矫正视力均不低于0.8的要求，因此在体检结果中被判定为不合格，失去了被录用的机会。
报考特殊岗位
- 考生小王：他报考的是警察岗位，在笔试、面试以及体能测试中都表现良好。然而，在体检环节，其裸眼视力左眼0.5、右眼0.6，根据《公务员录用体检特殊标准（试行）》中人民警察职位“单侧裸眼视力低于4.8，不合格（国家安全机关专业技术职位除外）。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全检测、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格”的规定，小王的视力不符合警察岗位要求，体检不合格，无法被录用。
- 考生小赵：小赵报考的是海关查验岗位，这个岗位对视力有一定要求。体检时，他被查出有高度近视，裸眼视力左眼0.1、右眼0.2，且矫正视力也无法达到岗位要求的标准。根据相关体检标准，该岗位要求双眼裸眼视力不低于0.5，矫正视力不低于0.8，小赵因视力严重不达标，在体检中被淘汰，错失了海关文职岗位。
需要注意的是，公务员考试体检标准虽然严格，但部分岗位对于视力有矫正机会，考生在报考前应仔细了解报考岗位的体检要求，并根据自身视力情况提前做好准备，如配戴合适的眼镜等，以提高通过体检的概率。
