一年一度的校招（春招）即将启动
部分企业已经提前开放网申
“你投简历了吗？”
成为同学间的礼貌性问候语
促进青年就业
尤其是助力青年高质量就业
是当前重要民生关切
2025届全市高校应届毕业生
数量将达到24.6万
再创历史新高，形势更加严峻
但现状却是：
不少企业招不到合适的人才
部分青年求职者四处碰壁
急青年所急，为青年发声
在今年的上海两会上
市人大代表、团市委副书记邬斌
和市人大代表、市青联常委
上海外服人力资源咨询有限公司总经理翟惟清
迫切地希望为青年高质量就业说两句话
据悉，目前
《关于加强多方联动，助力青年高质量就业》的
代表建议
已经得到了十几位代表的附议
1
企业招人面临高流动率
人岗匹配度不高等困境
2024年8月，市青联联合上海外服人力资源咨询公司成立专项工作小组，通过对130余家企业开展问卷调研，实地走访复旦大学、上海大学等高校以及10家科技企业，梳理人才供需两端的现状和诉求，聚焦当前青年就业的影响和助力因素，并通过数据分析和案例总结，提炼出若干结合当下资源可以进一步提升青年就业质量的建言举措。
本次调研问卷涵盖校招人才需求、社招人才需求、招聘困难原因、亟需人才分析等维度，共计回收有效问卷131份。参与调研的企业主要集中在浦东、徐汇、静安的科技型企业，涵盖信息、电子、生物工程、新能源等领域，涉及国企、民企、外资多种性质，包括大、中、小型各类企业（其中中小型企业占比约81.47%）。
调研发现，不同领域、性质、规模的科技型企业在核心人才诉求、人才痛点上存在显著共性。
企业到底需要什么样的人才？
翟惟清介绍说，调研结果显示
随着企业降本增效趋势明显
创新型、复合型人才成为焦点
“这是因为当下经济背景下，企业对于人才的总体使用成本控制较为严格，因此单一功能岗位明显需求下降，企业更青睐于具备复合型能力或创新型推动企业业务拓展能力从而达到降本增效效能的人才类型。”
2024年4月13日，“千校万岗·才荟建交”2024春季上海建设交通行业青年人才就业专场招聘会在上海人才大厦成功举办。
参与调研的企业对校招及社招的人才需求均集中在新型的“软件开发类岗位（约占调研企业75%）”及对综合能力要求较高的“市场营销（约占调研企业64.7%）”“运营服务（约占调研企业60%）类”岗位。在调研中，中小型软件类开发企业表示单纯技术人员已经无法适应企业需求，其同时需要具有面向客户的产品营销或售后沟通能力，“技术+”复合型人才是科技企业的重要需求类型，但目前招聘市场不能有效提供人才供应。
在人员招聘困难原因的调研中，参与调研的55.56%的企业表示“从业人员综合流动性高”，高流动率是造成当前招聘费用不断提高的重要原因所在；48.15%的企业表示“人岗匹配度不高”又是造成企业招聘困难以及招聘后培训成本走高的重要因素。
此外，目前职场调研反馈，48%的应聘人员表示在应聘中片面关注“薪酬福利”，其对于招聘企业的文化内涵和自身职业规划缺乏系统理解和梳理，这也是人才入职后发现和企业发展理念不同，造成其高离职率的显著因素。
上海工程技术大学养老服务管理专业首届毕业生来到专场就业与实习招聘会现场。图源：文汇报
翟惟清认为，供需错位持续存在，丰富高校人才培养体系势在必行。“近年来，高校人才培养体系与市场需求的脱节问题日益凸显，传统学科设置与课程架构更新较为滞后，难以跟上科技行业的创新节奏。”
调研中，某人工智能企业表示，高校对于企业需要的工作技能如Python TensorFlow和PyTorch等缺少基础的培养，企业难以寻觅到符合岗位要求的合适人才，甚至需要企业花费大量的时间和资源进行二次培训。
同时高校毕业生对择业、就业的认知不足，导致就业形势愈加严峻。参与调研的企业中，“市场营销”为企业排名第二的岗位需求（约占调研企业64.7%），而该项岗位在高校人员应聘岗位中仅占40%。
2
建议构建跨行业人才赋能
与转型促进机制
随着产业结构加速调整
部分行业出现人员冗员现象
而新兴行业则面临人才短缺困境
为此，邬斌认为
跨行业人才赋能
与转型促进至关重要
发展相对不景气行业的从业人员
其具有的专业能力在不同的行业
完全可能发挥全新价值
社会职业引荐和培训机构
应该更多提供行业冗员的跨行业辅导
帮助其将自身积累的能力储备
作为跨行业新优势
从而同时解决人才就业
以及企业招聘两难的双重问题
以相对低迷的建筑行业为例，目前形成冗员的青年建筑规划师，其绘图和建模能力是火热发展的游戏行业所需要的重要技能，但建筑规划师对于游戏行业的行业背景和基础知识较为缺乏。
“如果能有效地集合这些青年专业人员的待业信息并提供及时有效的跨行业基本辅导，那么这些优秀青年将很快成为职场中的转型赢家，为同样年轻的科技游戏企业注入新生力量。”
“一方面，我们需要培养人才更好地适应用人单位需求，但另一方面，也需要辅导用人单位有效设定人才需求，向人才市场提出合理的人才要求。”为此，邬斌提出了辅导用人单位精准设定人才需求搭建有效人才需求体系的建议。
“人岗匹配”为人才招聘的核心，如何筛选人员、识别人才是突破企业招聘困境的关键，企业需借助专业的力量，以企业实际需求为出发点，结合市场人才供给结构，深度剖析岗位核心职责、关键技能与胜任素质模型。通过岗位胜任力测评、工作流程梳理、绩效数据分析等工具与方法，精准界定企业人才需求画像，同时定期开展人才管理培训与行业人才趋势研讨会，增强企业在人才选拔、培养与保留方面的能力，确保企业人才战略与业务发展紧密契合。
2024年11月21日，“高校服务临港就业育人联盟”信息发布平台启用，大学生实习实践基地授牌仪式暨成员单位招聘会在上海电机学院举办。
翟惟清则建议助力高校更好对接职场需求，设立适应性更强的课程体系。
这是因为，从调研结果看，企业普遍反映目前高校的专业课程不能有效适应日新月异的职场需求；另一方面，从高校走访看，高校改变专业设置也是困难重重。以人工智能产业需求为例，整合机器学习、数据分析、算法设计、智能硬件等多学科知识，构建模块化、灵活化的微专业课程体系是许多企业目前对于人工智能人才的集中需求，但作为高校培养来看，这些前沿需求还未完全在课程设置中充分对接。
她建议助力高校推动灵活性更强的“微课程”或“课程包”，从而缓解高校培训和社会需求的差距。
邬斌还指出
当前青年就业承压的原因
除了客观就业形势以外
青年自身的就业价值观也是因素之一
建议高校和社会各界
对于青年的就业价值观
以及职业规划能力的提升
提供更多帮助和辅导
面对市场就业环境严峻的现状
青年人才应改变
就业选择过于集中的生态
倡导多元就业、个性就业的价值观
同时应培养职业规划意识
和积极职场心态
建立起职业发展的目标
树立起积极就业的信心与决心
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作者：青年报·青春上海记者 范彦萍
责任编辑：宝丁
校审：神小丢、林桂人
终审：徐行
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