前些天韩国179人丧生的空难一度登上了国际热点，大家了解才得知他们所乘坐的飞机是波音737，而这已经不是波音公司第一次出现问题了。
去年11月波西货机货舱起火，10月意大利客机机翼起火，5月土耳其客机起落架爆胎……等等这一连串事故的背后都有波音737的身影。
而波音公司自从2015年换了印度裔CEO就逐渐开始走下坡路，亏损严重、屡次出现信誉问题，事故频发。自韩国空难事件发酵后，更有内部人员曝光了波音飞机采用废弃零件等问题，才可能导致了这一连串事件的发生。
随着内幕的揭露，美国的种族问题也在此次事件中爆发，美国民间强烈谴责印度移民，指责其破坏了美国的社会结构，开启了一轮“反印”浪潮。
印度劳动力如今反噬着美国
近日，全美掀起的“反印”浪潮充斥着街头巷尾，引起一片哗然，印度移民突然像是变成了人人喊打的“过街老鼠”，被推到了风口浪尖。
难道只是因为波音公司的前CEO是印度裔，就遭到了全美的反对？老美还没有这么丧心病狂。
之所以如此，还是离不开前CEO丹尼斯的一系列谜之操作。自他上任以来，同行企业竞争激烈，面临着持续性的高压。为了改善这种情况，丹尼斯做出了一个饮鸩止渴的决定——将大量软件业务外包给了印度。
咱就是说，就算丹尼斯你怀揣着对祖国的眷恋，想要自己得道之后照顾一下同胞，这点是好的当然没问题。
可问题是你们印度人能经得起这样的大任吗？虽然印度人很努力，学习成绩也很好，有着每年数以万计的从各大计算机高校毕业的学生，号称“世界IT行业的摇篮”，但是学习成绩和工作是两回事啊。
印度人不拘小节是举世闻名的，这点从他们的餐饮、卫生等情况就能看出，虽然到了别的国家可能有所改善，但是印度人“洒脱”的天性是很难改变的。
这不，在韩国空难事件发酵之后，很多人对波音公司抽丝剥茧，这不查不知道，一查吓一跳啊。
这些外包给印度的软件业务，在代码的编写规范、测试流程等等诸多关键关节存在着致命伤。
在编写代码上，印度员工为了追求速度，常常会忽视掉一些代码的规范使用，有时甚至过于随意，还会自创。这些代码在平时看似掀不起什么风浪，但如果遇到飞机行驶过程中的意外情况，是非常经不起考验的。
这些随意性的代码破坏了软件系统的整体稳定性，变得难以掌控，而测试流程则更为敷衍。
测试流程本应该是飞机试运行的重中之重，需要对软件进行多轮飞行环境测试，严格把控，把失误率降到最低。
可是波音公司的软件测试只是走个简单的过场，向升级交代一下任务，这就犹如给飞机装上了一颗“定时炸弹”。一旦遇到较为恶劣的天气，软件可能会遭遇故障，引起飞机失控，最终造成机毁人亡的惨烈局面。
造成波音公司如今现状的，离不开罪魁祸首丹尼斯制造的印度大规模广撒网招聘计划，最初只是招聘一些印度人做普通程序员。到后来，上到中层管理人员，下到车间员工，波音公司充斥着无数印度面孔。
这些“不拘小节”的印度人给波音公司造成的恶劣影响已经被用事实说话了，因此，新任CEO凯利上任后，看着乌烟瘴气的公司痛心疾首，决心要大刀阔斧改变现状。
这第一刀便是砍向了大量的印度员工，引发了其集体不满：用我们的时候说我们是“世界IT行业的摇篮”，现在出事了却让我们来背锅，你们别想有这种好事！
于是，美国民间的种族主义就爆发了，一场“反印运动”就此打响了。其实，大量运用印度员工的公司不只波音一家，很多微软等企业也有着类似的问题。
这是因为印度移民凭借着优秀、廉价的指标快速拿下了美国各个软件公司的程序员岗位，如今美国的微软核心研发部门大部分也都是印度裔。
印度人也是不负众望，凭借“不拘小节”的气度成功将技术研发的严谨性抹除，软件上线后技术漏洞频出，差评如潮，业绩也是一落千丈。
在美国前些年大量引进印度人口的政策下，种族问题也随着韩国空难事件的发酵一起爆发，职场“内战”充斥着如今的美国社会。
中国无故“躺枪”？
正在美国“反印”浪潮进行得如火如荼的时候，突然有人跳出来质问中国：你们为什么为什么不接受印度人？
这话一出，中国人自己都懵了。我吃瓜吃得好好的，怎么躺着还能“中枪”？
看来老美这是急眼了，想要把印度移民这个祸害甩给中国，那怎么行？我们中国人民实名制不答应！
首先，我们中国是嫌自己的卫生状态太过良好了吗，要引进印度人来祸祸环境？还是嫌中国女性太安全了，让他们来祸祸我们的妇女？
光是从这两个角度出发，我们中国人都实名制不答应。其次，历史遗留问题也造成了我们引入印度人的严谨性。
在历史上，中印两国发生过一些不愉快，再加上边境问题两国一直处于紧张状态。基于此，对印度人才的引入也就变得非常谨慎了。
还有一个比较重要的原因就是文化差异。我们都知道，印度是一个佛教信仰的国家，他们的国民大多也是唯佛教是论。而我国是一个崇尚科学的国家，在信仰上形成的一定差距，使印度人很难融入我们的社会。
中国的引进人才制度可不像美国，因为印度的劳动力市场较为廉价，就“图便宜”大量引入印度人才，现在自食其果了吧。
中国的人才引入看的是技术，看的是经验和人品，不会因为某些经济原因就特定引入一个国家的人才，而是注重综合实力。
再说了，我国的人口红利也足够中国人民自给自足，那还需要什么外国人来帮衬？
美国之所以会化身“人才收割机”，是因为含着金汤匙出身的本土美国人民天生优越感极强，觉得打橄榄球、泡靓妹才是王道，瞧不起好好学习的人。
事实上，学校里的“三好学生”反而会收到霸凌，而那些“肌肉发达，头脑简单”的本土美国人会比较受欢迎。
自家孩子不努力，那咋办，只能用别人家的孩子呗。于是美国疯狂收割各个国家的优秀人才为其效力，其中获得红利的总是少不了自己的“阿斗”。
中国就不一样了，从小就教育孩子要好好学习天天向上，长大为国家做贡献。在这种思想基调的影响下，中国的人才、劳动力大多数都留在了中国，社会结构稳定，大家享受着政策带来的人口红利。
反观美国，尽管倡导“人权”，但是他们内部已经被种族问题弄得焦头烂额了，现在想把印度这个“烫手山芋”甩给中国，门都没有。
最后，“中国安全”也是很多国家的人都向往的，其中不乏佼佼人才。看看，这么多外国人才都想涌入我国，我们还缺印度那仨瓜俩枣吗？总之一句话：我们中国不需要。
中国人口红利带来的好处
说起人口红利，现在的中国就享受着这项政策带来的好处。
最直观的一个好处就是我们自己的劳动力够用，不用像美国那样需劳动力而大量涌入他国移民造成种族等问题，影响社会稳定。
中国的人口红利主要体现在劳动年龄人口占总人口的比重较大，简单来说就是供大于求，抚养率低，这就为经济发展提供了前进动力，有利于推动现代产业的发展。
在人口红利期间，劳动力供给是有求必应，这种模式下造就了劳动力成本较低，资本可以获得大量收益，从而以高投资拉动经济增长。
这种经济模式支撑着中国度过了过去30年来的经济高速增长，有国家领导人的英明决策在手，就问人口红利这一块，我中国怎么输？
随着市场经济的高速发展，农村的大量人口也进入了城市打工，形成了规模化的城市集群，推动城镇快速发展的同时还缩小了城乡差距，这不一箭双雕？
此外，还离不开计划生育带来的人口转型，低生育率有利于资本的快速累积，劳动力受到的教育更为优质，从单一的劳动力转变为复合型人才，人口素质提高。从数量红利成功转型为质量红利，再次拉动了经济增长。
综合来看，人口红利带给我们的好处是非常多的，我们的经济模式、供给方式完全自给自足，不需要借用其他的吸引移民政策就能把小日子过得很好。
而美国现在正在承受自己早年间错误决策所带来的后遗症，现在眼红中国，想要甩锅，也难以改变现状了。
结语
此次韩国空难事件撕开了美国资本主义人口移民的遮羞布，加剧了美国的社会矛盾。同时也让我们更加感慨中国安全，感谢人口福利政策。
