这是老白第10篇原创笔记
前言
单位里，同事之间的相处，是一门学问。
既能和同事默契配合，又能展现自我风采的人，往往善于拿捏人性，所以更容易在复杂多变的人际关系中脱颖而出。
今天，老白就和大家聊聊。单位里，同事之间的几条相处之道。
01保持边界感
《高效能人士的七个习惯》书中的“积极主动”，提到了主动设立并维护边界感，是职场人士的成熟表现。
在我看来，每个人都有自己的生活。同事更应是工作伙伴，而非人生挚友。不要冷漠对待，也不要过分亲近，才是对各自的尊重。
与其言多必失，被背刺之后才懂得不能和同事过于掏心置腹。不如早点独善其身，树立边界，宁愿不合群也别卷入是非的漩涡。
单位，是我们用能力换取报酬的地方，不是吵吵闹闹交朋友的地方。我们无法干涉他人，但一定要用边界感守护安宁，好让自己能专注工作和提升自我。
02别太在意他人评价
我发现，很多人都有一个思维误区，就是太在意别人的评价。
单位里，极少数情况，别人的评价确实能产生影响。比如民主测评，或者HR背调等等。但实际上，没人会在这些重大事项上胡说八道，或者夸大事实，抹黑别人。
所以，主动帮别人做一些本不属于自己的工作；或是刻意忍让别人的不怀好意，都是典型的“没苦硬吃”。
很多时候，所谓的麻烦都是自找的。别太在意他人评价，做真实、纯粹的自己，比成为别人眼里的“老好人”更有意义。
03不计较零散小事
我曾告诫同事，别在我工位边上晃悠。因为我注重细节，而他总是不经意间弄乱我的桌面。
后来我意识到，和别人计较这种小事，并不能把别人的观念扭转到我的频道上，反而会显得我格局小，没有包容心。
相反的是，当我每次路过他乱糟糟的工位，都能平心静气，视而不见的时候，再回到自己整洁的桌前，更觉得心情愉悦。
单位里，不把时间和精力耗费在琐碎的小事上，是我们提升修养，培养格局的好办法，也有助于我们养成处事不惊的从容心态。
04该翻脸时果断翻脸
看到这里，或许有人会疑惑，老白是在教我们做一个不声不响的老实人？当然不是。
如果仔细观察单位里那些不好惹的人，就会发现，即使平时和蔼可亲，对谁都笑眯眯，但一旦触及原则底线，他们转眼间就能翻脸无情。其实，这就是气场。
比如同事的烟灰掉在我桌面，我无非吹一口气；但即使我忘记锁屏，他们也绝不会私自翻看我电脑界面，因为那样做的后果是我一定会出一口气。
很多人都明白，单位里，一个不好惹的人设，并不是坏事。如何让别人知道这一点？就是明确自己的底线，当别人跨越时，毫不留情的翻脸，并且不要害怕将事情闹大。
写在最后
多年职场生涯，让我明白一个道理：
人可以善良，但一定要有锋芒。
共勉~
