“我们部门的两个同事正在等她们成人高考的录取通知书！”1月14日，江苏省人大代表、华茂金昇科技发展有限公司细纱部门主管施玲在电话中，向现代快报记者分享了这个好消息。施玲代表向记者表示，此事让她充满了获得感。今年，她准备带上省人代会的建议也与此有关：“我希望能够为女性提供更多培训资源，促进妇女提高职业技能，提高女职工的综合素质。”
“随着时代的发展，制造业‘智改数转’成为一道必答题。江苏是制造业大省，‘智改数转’的进程也走在前头。”施玲向记者坦言，她感受到了压力，于是参加了工会组织的“蓝海课堂”和“求学圆梦行动”，进行学历和能力提升。她将理论与实践相结合，将棉纱条干水平由CV65%提高到95%，单产水平提高65%，企业增产增效达20%。施玲也从纺织“小白”变成纺织“大神”。这段经历，不仅是她个人的成长蜕变，更是她为身边同事树立的榜样。
施玲在调研中发现，身边像她一样渴望“充电蓄能”的女同事不在少数。在培训的内容上，也呈现出多元化的需求。施玲希望，针对女职工，可以有越来越多的定制化培训内容。“不仅有技能培训，帮助女职工解决工作中的实际问题，还要覆盖女职工感兴趣的领域，比如职场礼仪、职业规划等等。”
课堂也可以是多元化的。“我建议可以结合女职工的学习习惯和时间安排，采用多元化的培训方式。线上课程、工作坊、讲座、模拟演练等多种培训形式相结合，既能满足女职工的学习需求，又能提高培训的灵活性和趣味性。”在培训方式上，施玲建议要线上线下相结合，以满足不同女职工的学习需求。与此同时，施玲建议进一步加大职业技能培训补贴力度。“可根据收入等级，证书等级，培训技能时长等，给予不同的补贴政策，尤其要向低收入女职工群体加大补贴力度。提高她们的积极性。”施玲说。
现代快报/现代+记者 徐苏宁
