在职场中，赢得主要领导的认可是许多人职业发展的关键。领导心腹们深知其中的门道，有些事就算烂在肚子里，也不会轻易告诉别人。
今天，就来给大家揭秘，想要获得领导认可，千万不能干的三件蠢事。
1、与领导唱反调
在工作场合，与领导唱反调是最不明智的行为之一。领导身处高位，肩负着决策和引领团队方向的重任，他们的决策往往是基于对整体局势的把控和丰富的经验。
当你不假思索地与领导唱反调，首先会给领导留下不尊重他的印象。这种印象一旦形成，就很难改变，后续无论你多么努力工作，领导对你的看法都会大打折扣。
在会议上，领导提出了一个项目方案，你当场就站起来反驳，列举各种理由说方案不可行。也许你说的有一定道理，但这样直接的反对方式会让领导下不来台，破坏会议的和谐氛围。
就算你的意见是正确的，也应该选择更合适的时机和方式表达。比如，私下找领导沟通，用请教的口吻提出自己的想法，并且提供切实可行的替代方案。
这样既能让领导感受到你的尊重，又能展示你解决问题的能力，更有可能赢得领导的认可和信任。
2、推脱责任
工作中难免会出现失误和问题，这时候如何应对，就体现出一个人的职业素养。推脱责任是职场中的大忌，领导最不喜欢的就是那些不敢担当的下属。
当项目出现问题时，如果你第一时间想到的是把责任推给别人，试图撇清自己，那么领导会认为你缺乏责任感和团队合作精神。
例如，在一个团队项目中，由于某个环节出现失误导致进度延误。你作为团队成员，明明也参与了这个环节，却在领导询问时，一味地指责其他同事，说都是对方的问题。
这种行为不仅会让同事对你心生不满，更会让领导觉得你不可靠。相反，如果你能够主动承担起自己的责任，诚恳地向领导说明情况，并提出解决问题的办法，领导会看到你的担当和解决问题的能力。
即使这次失误会对你有一定影响，但领导会认可你的态度，在未来的工作中，反而更愿意给你机会。
3、老拿以前说事
职场是一个不断发展变化的环境，过去的成绩和经验固然重要，但如果总是沉浸在过去，老拿以前说事，就会给领导留下固步自封、不思进取的印象。领导更看重的是员工的未来潜力和当下的工作表现。
你在和领导汇报工作时，三句话不离过去自己取得的成绩，说自己曾经在某个项目中多么厉害，为公司做出了多大贡献。
但对于当下的工作进展和遇到的问题，却轻描淡写。领导会觉得你满足于过去，没有把精力放在当下的工作中，也看不到你对未来的规划和努力。
正确的做法是，以当下的工作为重点，适当提及过去的经验是如何帮助你解决当前问题的，展示你能够将过去的经验转化为实际工作成果的能力，同时表达你对未来工作的积极态度和创新想法。
想要赢得主要领导的认可，就一定要避免以上三件蠢事。尊重领导的决策，勇于担当责任，着眼于当下和未来，这样才能在职场中脱颖而出，获得领导的赏识和重用，实现自己的职业目标。
