来源：环球时报
俄罗斯卫星通讯社1月14日文章，原题：延长应届生身份：中国多地推出新政策缓解毕业生就业压力 中国各地近期相继出台新政策，延长应届毕业生身份的有效期限，为毕业生提供了更长时间享受应届生身份福利的机会。中国专家和学生都表示，这是一项人性化的政策，政策的实施为毕业生提供了更多从容选择就业的时间，有助于缓解就业焦虑。
在中国，“应届生身份”是指国家统一招生的高校学生在毕业前的最后一年，学生尚未领取毕业证，通常处于实习或待业状态。这一身份在求职过程中具有重要意义。例如，在报考公务员或事业单位时，许多招聘岗位仅针对应届毕业生。而在企业招聘中，很多世界名企也会开展只面向应届生的校园招聘，相比社会招聘，校园招聘难度较低，是求职的最佳选择之一。此外，中国许多城市也推出了只针对应届生的优惠政策。例如，应届毕业生可以直接落户。然而，由于应届生身份的有效期通常仅为一年，这无疑增加了许多毕业生的求职压力。
而最近中国多个省份调整应届生身份的认定标准，例如，2024年湖南省事业单位发布的招聘计划中明确，高校毕业生指2022年、2023年、2024年毕业的高校毕业生，具体以毕业证书落款年度为准。
延长应届生身份的政策并非最近首次出现。在2020年3月，中国教育部通知中就曾明确：“对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口、档案在学校保留两年，并为落实单位的毕业生按应届毕业生身份及时办理就业手续。”
中国对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安表示，“对于大学生而言，延长应届生身份的资格意味着他们有更多时间提升自身能力、准备相关考试和面试，这对提高毕业生的就业竞争力起到了积极作用。”
来自湖南的研究生小郑表示，这项政策有效解决了大学生考研与找工作时间重叠的问题，大大缓解了在就业和考研之间面临选择时的压力。
不过，有教育工作者认为这一政策可能存在潜在问题。他们认为，虽然延长应届生身份能够缓解一部分人的求职压力，但也可能导致更多人集中在就业市场，进一步加剧竞争。因此，从长远来看，毕业生在求职时提升自身技能和竞争力才是解决就业难题的根本方法之一。此外，学校和企业也应该为毕业生提供更多支持，例如工作技能的培训、实习机会等，帮助他们增强找工作时的优势。
