齐鲁晚报·齐鲁壹点 付玉成 通讯员 杨雪
为进一步打牢青年人才队伍根基，近年来，山东滨州阳信县烟草专卖局（以下简称“阳信县局”）紧紧围绕青年员工队伍建设，深入实施青年员工成长计划，将加强理论知识学习与提升实践技能结合起来，进一步促进青年员工在干中学、在学中干，不断提升青年员工业务能力，着力打造一支作风硬、业务精、状态强的青年员工队伍。
唯实争先奋进 锻造过硬本领
功以才成，业由才广。为进一步提升青年员工的思想高度，阳信县局积极探索学习教育新途径，他们以提升素质能力为目标，持续实施“青年理论学习提升工程”，成立4个青年理论学习小组，以双向学习、研讨分析、经验交流等方式，构建人人坐下来“集中学”、人人当教员“鼓励学”、人人谈体会“促进学”、人人出成果“激励学”学习模式，不断深化理论学习成效。
同时，他们不断创新培育载体。以青年员工需求为切入点，搭建多元化学习培训平台，创新构建1名班子“跟”学、1名导师“帮”学、1套资料“送”学、1张清单“引”学的“1+1+1+1” 帮学促学机制，建立系统化、全覆盖育才模式，加快推进青年员工知识更新迭代、素养全面提升，为青年员工理论知识扩充“充电蓄能”。
在此基础上，阳信县局还分领域、分系统、分类别研究制定青年员工专业化能力培训计划，采取菜单化选择、个性化培养、专业化帮带、常态化管理“四化”培养模式，实行差异化、针对性业务能力培养，实现送教培训分级分类“精准练”、职业技能比武“赛中练”、送教基层一线“上门练”，持续在业务领域为青年员工赋能助力。通过一整套措施不断提升青年员工岗位整体能力，青年员工在改进中不断提升，促进工作作风转变、各个岗位协调发展。
“通过各种形式的培训学习，青年员工的业务素质得以提升，加之考核督促，大家的积极性提高了，工作效率和质量进一步提升。”阳信县局综合办公室主任孙文鸿介绍说。
延伸实践矩阵 激活“一池春水”
“你们都别忙活了，都赶紧坐下来歇歇，每次来都忙里忙外的，帮了我太多了……”。在山东滨州阳信县劳店镇西秃村老人家中，阳信县局青年员工志愿者们正在陪伴老人们聊天解闷，一屋子欢声笑语，老人拉着青年志愿者的手高兴地说。
心之所向，素履以往。近年来，阳信县局围绕乡村振兴、终端提升、普法宣传、志愿帮扶等方面，常态化开展党员联网格、联社区、联农户、联零售客户等活动，制定“我为群众办实事”清单，积极开展“党建+助农帮扶”“党建+文明创建”“党建+普法宣传”等“党建+”活动，帮助群众解决“急难愁盼”，构建“听诉求、办民需”为民服务工作机制，努力打造为民服务新阵地。
一到周末，青年志愿者们根据分组到劳店镇西秃村、前周村、果刘村等，入户为贫困户老人送去贴心服务。每到一户人家，他们主动帮助行动不便的老人收拾清理屋里屋外的卫生，该规整的规整，该清理的清理，保证老人房间透光整洁，并叮嘱老人们一定要照顾好自己的身体健康和生活起居。同时，他们还深入田间帮助村民田间浇水、施肥、洒药等，减轻村民务农压力，切实为农村零售户办实事，解难题。
服务完具体事项后，青年志愿者们坐下来跟老人一起谈心聊天，详细询问他们身体健康、生活状况等情况，深入了解目前村民存在“急难盼愁”的问题，鼓励他们坚定信心，保持乐观积极的生活态度，让老人们真正感受到志愿服务的温暖。
通过一次次组织青年员工开展志愿服务活动，阳信县局聚焦农村老人们的烦心事、操心事、困难事，希望老人们能够享受到社会的贴心关怀。看着每个老人脸上洋溢着幸福的笑容，青年志愿者们心中都感到十分满足。
于展望中心潮涌动，于奋斗中热血澎湃。下一步，阳信县局将进一步加强人才储备、强化正向激励、拓宽成长通道，引导青年以奋斗姿态激扬青春，致力于打造一支有活力、有能力、有战斗力、有执行力的青年队伍，为企业的可持续发展做好人才储备。
