近日，胖东来创始人于东来再次成为舆论焦点。
他在社交平台宣布了7条新规，其中提到，胖东来的员工，不许家暴和冷暴力，也不允许打孩子。除此之外，此次新规还涉及员工之间相互借钱的标准等。
这七条新规具体如下：
围绕着自由的精神、围绕着维护每个人的尊严！围绕着爱的信念！围绕着让更多人轻松健康美好的生活！胖东来学习中国和世界上最先进的制度和方法制定了越来越多的标准！比如、先从管理人员开始、逐步延伸到员工！婚姻不幸福、一方要求离婚、另一方是不允许找任何理由束缚对方的、是不允许不同意的！
在胖东来！从今年开始、夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的！打孩子也是不允许的！
在胖东来！每个胖东来人的居家都要整洁的！家庭安全知识和消防设备是必备的！
在胖东来！伤害程度达不到法律程度！先骂人先打人承担所有责任、被动还手是不承担责任的！
在胖东来！不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的！只有喜欢才能用心才能实现专业、才能喜悦并乐在其中！
在胖东来！在制定制度、胖东来人必须靠自己主宰规划自己的生活、是不允许依附父母依附他人的！
在胖东来！相互借钱有标准的、最高不允许超出个人月工资收入！不允许随便麻烦别人！
胖东来的“新规”：从彩礼到家暴
于东来的新规并非首次引发争议。早在2024年11月，他就曾宣布，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌，且不允许员工靠父母买房买车。这一规定当时就引发了两种截然不同的声音：一方认为企业干涉员工私生活，一方则认为这是对社会不良风气的有力回应。
而这次的新规更是将触角延伸到了家庭内部。
于东来的“大家长”式管理：是关怀还是越界？
于东来的管理风格一直以“大家长”式著称。他不仅关心员工的工作，还试图介入他们的生活。从禁止彩礼到禁止家暴，他的每一条规定都充满了对社会问题的深刻思考。
然而，这种管理方式也引发了争议。有人认为，企业无权干涉员工的私生活，尤其是家庭内部的事务。
家暴问题一直是社会的隐痛。根据相关数据，2023年全国公安机关出具的家暴告诫书高达9.8万份，家暴的隐蔽性和复杂性使得许多受害者难以得到及时的保护。
于东来的新规无疑为家暴问题的解决提供了一种新的思路。企业作为社会的重要组成部分，能否在反家暴中发挥更大的作用？
支持者则认为，于东来的规定体现了企业的社会责任感。尤其是在家暴问题日益严重的今天，企业的介入或许能为受害者提供更多的支持和保护。毕竟，家暴不仅仅是家庭内部的“私事”，更是社会问题的一部分。
也有反对者认为，企业的这一行为是“把手伸得太远，管了不该管的事”。
胖东来的企业文化：从“傻小子”到“大家长”
于东来的管理风格并非一时兴起，而是源于他个人的成长经历和企业文化的深厚积淀。年轻时，他曾因创业失败背负巨债，但凭借“只卖真货”的经营理念，他重新站了起来，并创立了胖东来。他将企业80%的利润分给员工，甚至为员工提供了每年150多天的假期，这种“以人为本”的管理方式让他赢得了员工的忠诚和社会的尊重。
于东来曾表示，他的目标不仅是做好企业，更是通过企业影响社会，倡导一种“美好生活”的理念。无论是禁止彩礼还是禁止家暴，他的规定都体现了对这一理念的坚持。
于东来的“新规”能否引领社会新风尚？
于东来的新规再次引发了人们对企业边界感的讨论。无论是禁止彩礼还是禁止家暴，他的规定都体现了一种强烈的社会责任感。然而，企业的介入是否过度，仍然是一个值得商榷的问题。
无论如何，于东来的尝试为我们提供了一个新的视角：企业不仅是经济活动的参与者，也可能成为社会问题的解决者。
你怎么看？企业的“大家长”式管理，是关怀还是越界？欢迎在评论区分享你的看法！
