「问题的提出」
被用人单位辞退还能拿到赔偿吗？
「法律解答」
可以。
看到这个答案许多网友会很惊诧，被用人单位开除居然还能拿到赔偿，天下哪有这等好事。
用人单位将劳动者予以合法辞退是用人单位无需向劳动者支付经济补偿的法定抗辩事由。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
换而言之，劳动者被用人单位合法辞退后无权向用人单位索要经济补偿。进一步来说，倘若用人单位存在其他侵害劳动者合法权益的行为，劳动者仍然可以向用人单位主张权利。
譬如用人单位未给劳动者缴纳社保致使劳动者无法享受失业保险待遇、医疗保险待遇的，劳动者可以向用人单位主张赔偿损失。
又譬如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同的二倍工资差额。
再譬如用人单位拖欠劳动者工资报酬的，劳动者可以请求劳动监察大队要求用人单位支付，用人单位逾期不支付的，可以请求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
故而被用人单位辞退，不影响劳动者依法向用人单位主张其他合法权益。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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