胖东来对员工的关怀是出了名的好，其人性化的规定更是数不胜数。
于东来之前提出的不要彩礼的规定就在网上引发了大量的讨论，不少的网友指责于东来多管闲事。
但是于东来不仅没理会这些人，反而在之后在不要彩礼的基础上又发布了7条新规定。
这些7条里更是有离婚必须同意，家中时刻保证卫生的离谱规定。
连发七条规定
胖东来的规定一发布，就遭到了网友的各种谩骂，都指责他过于越界了。
从婚姻家庭到财务往来，从个人成长到工作态度，充分体现了胖东来独特“大家长”式的管理方式。
在家庭方面，于东来要求自己的员工不可以进行家暴和欺负孩子，以及在婚姻出现问题的时候一方提出离婚，另一方也必须答应，不得以任何理由进行纠缠。
家庭的问题，社会上有着许许多多的家暴案例，于东来并不想让自己的员工经历这些，想要让自己的员工能够家庭美满。
哪怕在感情遇到问题的时候也能够不受束缚的脱困，去寻找新的生活。
所以这条规定也成为了最具争议的一条。
家庭的安全一直是胖东来一直以来的关注重点。
因为最近各种火灾的频发，于东来为了保证自家员工的安全。
在规定中要求员工家庭的整洁，并且要求家中要配备基本的消防设备，掌握家庭安全知识。
这条规定不仅可以尽量避免自家员工家中发生火灾的可能，还可以使员工养成干净卫生的生活习惯。
在一次员工劝阻一个光着上半身的员工注意自身形象的时候，惨遭顾客的辱骂和攻击，以至于这名员工被顾客欺负哭了。
在胖东来员工劝阻顾客不要白吃白喝和偷东西的顾客离开的时候，这些顾客都会对员工进行辱骂和攻击，这些事情不在少数。
虽然胖东来有“委屈奖”，但是员工毕竟还是遭遇了精神上的伤害。
所以于东来为了避免这种事情的发生，在规定中声称，先开口辱骂和攻击的全责，并且在遭受辱骂和攻击后进行反击的没有任何责任。
在胖东来，于东来就说自己会把公司百分之95的利润全部分给员工，所以在胖东来员工的平均工资都超过了7000元。
所以员工靠着工资来养家糊口也绝对够用了，根本不用去向家里索要钱财，所以这条规定也是最无足轻重的一条。
如果工资不够花，那么员工应该仔细考虑一下自己的消费水平是否过于高了。
胖东来发布这条规定的初衷也是为了能够让自己的员工根据自己的工资去进行消费，不要超前消费。
于东来曾经表示，如果遇到困难可以直接找自己借钱，公司也会立马的给出方案。
借钱干嘛不去找老板借，而且基本没有利息，反而要去借其他同事的呢，毕竟借钱的时候是“爹”，要钱的时候就是孙子了，十分的影响同事之间的和睦。
所以这条规定更加的形同虚设了吗，其中不允许麻烦别人，是为了让员工做好自己的工作就行，杜绝出现欺负老实人的现象出现。
在工作上胖东来鼓励员工去追求自己喜欢的工作，如果当前的工作不喜欢可以自行调整和离开。
这条规定是为了让员工能够爱上工作，而不是为了工作而工作，让员工在工作中找到乐趣，提高工作的效率和质量。
胖东来发布的这些规定虽然在一些程度上限制了员工的个人自由，但从整体来看，这些规定的出发点也都是为了员工着想。
网友热议
这些规定发布后，也引发了网友的激烈讨论，网友们所持的意见也各不相同。
支持胖东来的员工网友都称胖东来为“良心企业”。
有些网友则觉得这些规定有点越界了，作为一个企业还要去管理人家的家务事。
都说自古清官难断家务事，更何况是一个企业。
他们的这些规定在网友看来这些规定一点作用都起不到，反而会适得其反。
这些规定中最受具争议的还是家暴以及离婚的问题。
家家有本难念的经，家庭方面的问题更是十分的复杂，这些问题也不是一条规定就能够解决的。
有的网友认为家家有本难念的经，事业不可与家庭混为一谈。
有的更觉得这些规定都是违法的，这些只能建议，但是却不能强迫。
但是这些规定的作用还是为了让世界变得美好。
网友还开玩笑的说，因为家里没有打扫干净就被开除了。
甚至有些网友觉得于东来是想以一己之力来改变整个中国的教育方式和家庭矛盾，但是出发点是好的，想要完成则是很难，但是只要做就会有希望。
不过，这些规定虽然存在争议，但大部分网友还是认可这些规定发布的初衷是美好的。
结语
胖东来发布继不要彩礼的规定之后又发布了 7 条新规，刚刚发布就在网络上炸开了锅。
网络上也出现了许多谩骂于东来的言论。
但于东来在明知道这些规定发布后会遭到网友的大肆谩骂，但是他并未理会这些依然发布了这些规定。
因为胖东来始终想要的就是让自家的员工过上好日子，并不在乎网上的网友怎么看他，他觉得那些都不重要。
网友也帮助于东来回怼到，员工如果感觉到自己的利益被侵占完全可以自行离职，反正胖东来的工作可不愁没人干。
于东来实现这些虽然会苦难重重，但是他依然选择了站在员工的角度为员工着想。
又问中国这么多的企业老板，又有几个老板能够跟于东来一样能够一直的站在员工的角度为员工着想呢。
