2025年开年就大事不断，印度CEO的辞职让全球技术移民圈炸开了锅。他在辞职信上只轻飘飘留下了三个字：‘我走了’，然后就消失不见。
波音裁员、美国原总统首席战略专家班农高喊遣返H1B持有者，一系列的矛头直指印度，美国要开始对印度技术移民说‘不’了吗？
印度人到底动了谁的奶酪？
事情还得从H1B签证说起，美国是当今世界的人才大国，每年不知道有多少全球的顶尖人才疯狂地向美国涌入，H1B就是技术人才进入美国的通行证。
可现在美国的H1B签证却有些变了味儿，这些年印度裔成了H1B签证的主要获得群体，每年有70%以上的H1B签证被印度人拿走，在硅谷这事儿更加明显。
谷歌、微软、IBM这些全球顶尖科技公司的CEO竟然都是印度人，印度人不知道什么时候已经抢占了美国高科技公司的半壁江山。
或许也是印度人太过优秀，终于引起了美国人的忌惮，特别是在特朗普即将上台的当口，保守派和特朗普的忠实支持者开始对这事极其不满，他们的观点十分直接，认为是印度人抢夺了美国人的饭碗。
特朗普的前顾问史蒂夫·班农就是引起这波浪潮的头马，他在自媒体上公开表示要遣返持有H1B签证的印度人。班农的背后代表着美国相当一部分保守势力的声音，他们认为印度人不仅占据了大量高技术岗位，还不断通过裙带关系引进更多的印度老乡，现在的美国高科技公司已经渐渐地成了印度人的天下，反而美国本地人想要靠技术改变命运成了一种奢望。
而且美国高科技产业的现状也确实被印度人掌控，从最基层的技术人员到顶层的高管，印度面孔比比皆是，这对于处处将危机意识放在第1位的美国来说简直就是个定时炸弹，让印度人滚出美国高科技领域自然也就成了特朗普主导的美国优先理论打响的第一枪。
特朗普在第一个任期内就多次批评H1B签证制度，认为这损害了美国工人的利益。但现在整个美国保守势力已经不装了，直接对印度人摊了牌。
这也让不少美国评论人士开始琢磨，难不成美国对印度的热情已经到头了吗？
被印度高管‘玩坏’的飞机
其实这两年美国的超级公司被印度人玩坏的事件屡见不鲜，美国波音公司就是其中最大的受害者，作为曾经的航空制造业巨头，这几年波音公司接二连三地惹上麻烦，先不说频频发生的飞机故障，就凭财报上惊人的亏损这一点就差点让波音走到了破产的边缘。
这一切的开始好像还真是波音任用了印度CEO丹尼斯，在担任波音CEO期间，为了降低成本，丹尼斯做了十分疯狂的决策，将飞机控制软件的开发外包给了印度公司。
这个决定当时得到了公司高管的统一支持，毕竟印度公司给出的价格远远低于行业水平，而且当时美印两国的关系密里调油，如此做派不光可以同政府的政治正确步调一致，还能给公司省下一大笔财政支出，但合同签署以后问题也就接二连三的来了。
波音的飞机问题不断，致命空难也发生了好几起，问题的根源正是那些被外包出去的软件开发环节。
这些问题引起了公司内部的极大不满，波音公司争霸世界的口号也变成了“造出好飞机，重塑波音竞争力”，只有坐在他旁边的印度裔副总裁自信满满：唯一的办法是我们应该打造一个多肤色、多性别的团队，激发创新。
看来在印度裔副总裁的眼中，不硬的死活或许并不重要，能想方设法在公司内安插印度老乡，形成属于印度的山头才是重中之重，问题的关键来了，美国公司信任印度高管，但这些高管入职为的是玩政治，这两者怎么看怎么是冲突的。
权衡利弊之下，波音开始大面积辞退印度员工，不单是因为他们的工作表现不尽如人意，更是因为美国公司终于开始意识到他们对印度人的依赖已经成了一种负担。
以前美国公司喜欢用印度人，主要是因为三点：第一，印度员工便宜；第二，印度人听话还会拍马屁；第三，美国希望通过扶持印度人来制衡华人影响力。事实证明当初的决策已经出现失误了！
特别是在对严谨要求极高的行业中，印度人自由散漫的天性是妥妥的猪队友，虽然他们一直靠着极低廉的报价抢占市场，但一味的降低成本换来的可能是更大的隐患。
其实很多美国人心里清楚，论聪明和勤奋华裔一直是最优秀的群体，硅谷里的许多核心技术团队，华裔的比例并不比印度人少，OpenAI和英伟达这样顶尖科技公司的核心团队中都有大量华裔工程师，就连马斯克也特别喜欢用华人员工。但为什么印度人比华人更受青睐呢？
因为印度人听话，华人更多会选择自己创业，甚至成了美国公司的竞争对手，用一些美国高管的话说：华人太有野心，印度人比较容易驾驭。正是这种微妙的区别让印度人在美国职场里得到了更多的机会。可事情出得多了，就算再迟钝的美国人也琢磨过味儿来，印度人或许真的不值得被如此信任。
印度年轻人的‘美国梦’
之所以H1B签证几乎被印度人包揽，除了印度人出了名的喜欢搞小团体拉帮结伙之外，还因为现在的美国梦成了不少印度青年对于人生的最高追求。
实现美国梦是现在印度最火的概念，在印度年轻人心中，不管自己有没有技术，也不需要规划到美国后该如何生存，无论合法非法，只要不惜一切代价踏上美国土地就算成功，至于在美国要靠什么生存根本就不在他们的考虑范围内，用他们的话来说：要么成功，要么死。
驴行之旅成了印度人入美的热门，他们要跨越多国，穿越拉丁美洲危险的丛林后抵达美国南部边境。根据印度政府的统计，从2018年到2022年，非法进入美国的印度公民数量从8027人猛增到96917人，至于有多少人折戟在半路，或许连一个官方自己都统计不出来。
对于印度年轻人来说，到美国去闯天下只是无奈中的选择，以哈里亚纳邦为例，当地的失业率居高不下，15到24岁的年轻人中失业率高达45.4%。
没受教育的年轻人自然会选择随波逐流，浑浑噩噩的过一辈子，可只要受过教育的年轻人谁都愿意一辈子蹉跎在这个没有希望的地方呢，所以宁可冒着生命危险也要去美国寻找机会，漂洋过海的路又太远，美国的大门又很难打开，这些印度的润人不知道有多少倒在前往美国的路上，成了路边无人多看一眼的骸骨。
粮贱伤农，可粮食价格成了印度的硬伤，做农民无法靠粮食养家糊口，做工人又没有那么多的工作岗位，留给印度年轻人的选择非常之少，离开反而成了唯一的选择。
这种大规模的人口外流给印度带来了严重的人才流失问题，尽管印度总理莫迪表示要让印度在2047年成了世界超级大国，但印度的年轻人却没有几个愿意相信莫迪提出的宏伟目标。
在他们的眼里，只有扎根美国才能实现自己的梦想，而不至于在印度浑浑噩噩的过一辈子。
那美国的厌印喜华真的在发生吗？
其实现实远比想象的要复杂，虽然H1B签证被印度人大量占据的事实让美国社会对印度人占领高技术岗位的不满，但并不是所有美国人都是这个态度。毕竟美国科技公司仍然需要大量外来技术人才，而印度人仍然是这些公司的重要资源。
不过像班农这样的声音确实越来越响亮，如果未来美国真的收紧H1B签证政策，甚至采取大规模遣返措施，印度技术人才的优势可能会大幅削弱。再加上波音公司等美国大企业开始对印度高管的依赖产生质疑，印度人在美国职场中面临的挑战可能会越来越多。
虽然美国政府现在拼了命的在排华制华，但对于高科技公司来讲，政治正确固然重要，但公司发展才是被摆在第1位的头等大事，我国高科技人才在美国科技公司中逐渐展现出的强劲竞争力让许多硅谷的科技公司越来越看重华裔员工的技术实力。
也有越来越多的美国人欣赏华裔工程师的创新能力和工作态度，相比之下印度裔员工的政治正确和高流动率可能会让他们在美国公司中的地位受到冲击。
结论已经明确，美国对印度的热情可能正在降温，对我国兴趣正在增加。这一变化虽然不可能在短时间内就展现出来，但印度人在美国职场的黄金时代可能正在逐渐结束。
我国人才正凭借扎实的技术背景和创新能力悄然在美国科技界占据更加重要的位置。
结尾
印度年轻人不惜冒死追求的美国梦究竟是天堂还是地狱？问题没有简单的答案。而对美国来说是否真的开始厌印喜华，也需要时间来验证。但无论如何全球人才的流动正在发生变化，未来的国际竞争格局或许会因为这些微妙的改变，而变得更加复杂和激烈。
作为旁观者，我们也许只需要静静地看着这一趋势的发展。而对那些正在追梦的年轻人，无论他们来自印度还是我国，都值得我们送上一声祝福：愿他们梦想的实现，不需要再是以生命作为代价。
参考资料：
逐梦美国，数万印度年轻人的驴行之旅：要么做要么死 澎湃新闻 2024-11-07
极右翼主张美国优先，印度裔怒批种族主义，技术移民政策引发MAGA内讧 环球网 2025-01-03
为何印度裔CEO能统治硅谷 新浪财经2024-08-26
