财政部定调！2025年养老金继续上涨，5000元以上不涨，可行吗？
去年12月，全国财政工作会议召开，财政部说适当提高退休人员基本养老金，大力提振消费。而在近日的一场新闻发布会上，财政部又说将适当提高退休人员基本养老金，推动增加居民收入。
这么频繁地提到要提高养老金，确实非常罕见，这让退休人员对2025年养老金的涨幅，充满了期待。
不过，从网友的评论来看，很多人似乎更关心养老金的差距问题，他们都希望能够“提低限高”，就是养老金高的限制上涨，养老金低的多涨一点，以此来缩小差距。比如有人建议养老金5000元以上的就不涨了，给5000元以下的多涨一点，这样可行吗？
我看到有人分析说这是不可能的，并给出了两点理由。一个是会打击参保的积极性。我们的养老金遵循的是“多缴多得，长缴多得”，这些养老金高的人群，也是因为人家交的多，交的时间长，不是免费得来的。如果说养老金到了一定水平就不涨了，那谁还愿意多交呢？
另一个是会加大养老基金的支出，影响稳定运行。毕竟养老金高的占比少，还是养老金低的占比多。如果给低的多涨，那意味着支出规模会很大，容易导致养老基金失衡。
说实话，这两点理由是站不住脚的。大家想想“多缴多得，长缴多得”，是不是在办理退休那一年就体现出来了？
那在退休之后的时间，养老金差距没必要越拉越大吧？完全可以通过控制涨幅，来缩小差距，但现实是差距越来越大。
我们都知道城镇职工基本养老金从2005年到2024年，实现了20连涨。我们假设2005年，一个企业退休人员的养老金是500元，一个机关事业单位退休人员的养老金是1300元。那经过20次的上涨后，他们的养老金分别是2370元、6164元。2005年他们的养老金只相差了800元，但到了2024年，差距扩大到了3794元。
这就是基数带来的增长效应，虽然大家都是同样的涨幅，但因为基数差距太大，就会让养老金的差距逐渐扩大。
现在养老金调整是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整。差距的拉大就出现在挂钩调整，这个调整包括两部分，一部分是和缴费年限挂钩，缴费年限越长，涨得越多。另一部分是按同一个挂钩比例调整，这也会拉大差距。
所以，我们看到有些地方为了缩小差距，在挂钩调整上，不按比例调整，而是“提低限高”，比如2023年北京市，挂钩调整方案就是月养老金在6451元及以下的，增加50元；在6451元以上的，增加35元。
我觉得北京的做法就值得推广，只有这样才能缩小差距，否则按比例调整，差距只会继续扩大。我们不是要缩小贫富差距，实现共同富裕吗？那我觉得养老金“提低限高”的做法就没什么问题。
只是缩小差距，并不是说所有人都一样的养老金。所以，“提低限高”并不违背“多缴多得，长缴多得”的规则，你交的多，养老金仍然是比别人高，只是不会差距越来越大。
养老金5000元以上完全不涨，我觉得也不合理，只是可以控制一下涨幅，希望各省市能够看到网友的呼声，学习北京的做法。
