上世纪 80 年代，工厂是许多人憧憬美好生活的起点，尤其对农村年轻人而言，它是通往城市、迈向现代化的重要通道。但时过境迁，如今工厂招工难，年轻人对工厂工作兴趣缺缺。这一转变背后，有着深刻的经济、社会和技术因素。
一、往昔工厂的辉煌岁月
回溯过往，深圳、东莞等地的工厂在80年代是无数人梦寐以求的工作之地。彼时，深圳工厂工人月薪可达800-1000元，远高于全国其他地区。比如1990年，北京市平均工资为221.08元，而深圳工厂工人月薪是其数倍。这不仅大幅提升了普通工人家庭收入，更成为人们从乡村迈向城市、融入工业社会的标志 。
尽管当时工厂工作条件艰苦，但工资和福利极具吸引力。许多农村贫困家庭的年轻人背井离乡，奔赴沿海城市，只为在工厂谋得一份工作，凭借月收入便能在家乡盖房买车。大量劳动力从农村流向城市，推动了城市发展，也促使沿海工厂迅速崛起。当时工厂对劳动力需求旺盛，招聘要求严格，现场竞争激烈。
二、当下招工难的困境
步入21世纪，随着中国经济发展，劳动力供求关系改变，工厂不再是劳动者的首选，招工难问题凸显。如今部分深圳工厂虽给出4000-7000元的招聘工资，但存在 “计件工资”“不交社保” 等问题。工人要拿到这份工资，每天需工作12小时，月加班超100小时。
而且，工厂工作稳定性差，旺季忙碌收入高，淡季可能无活可干、收入骤减。与之形成对比的是，外卖骑手、网约车司机等新兴行业兴起，工作灵活性强、收入相对稳定，全年无明显淡季。相比工厂工作的单调繁重，这些新兴职业更自由舒适，吸引了众多年轻人。
三、产业升级下的变革
工厂吸引力下降，还源于中国经济发展中产业升级这一重要趋势。近年来，中国大力推动制造业转型升级，从低端劳动密集型产业向高端科技、智能制造转变。在此过程中，传统低端工厂压力增大，劳动力成本上升，技术和生产效率却难以同步提升。
以往靠廉价劳动力实现经济增长的模式难以为继，传统工厂盈利空间变窄，企业只能通过提高自动化水平、降低人工成本维持生存。低薪、低技能的工厂岗位逐渐被自动化生产线取代，工厂招工减少，甚至引入机器人和智能设备。同时，产业升级要求工人提升技能，这对年轻人提出了更高的学习和投入要求。
四、薪资与生活质量的博弈
工厂招工难，还在于薪资与年轻人生活质量期望的矛盾。如今年轻人不仅关注收入，更看重工作自由度、舒适度和生活工作的平衡。在这种观念转变下，高强度、长时间的工厂体力劳动难以吸引他们。
尽管部分工厂提高了工资，但与新兴行业相比仍不占优势。外卖骑手勤奋工作每月轻松收入4000元以上，甚至可达8000-10000元。而工厂工资虽看似较高，但需长时间劳作，且多数未提供社保等福利。工厂工作的强度和不稳定，让年轻人更倾向于新兴职业。
五、结语
中国工厂的兴衰反映了经济发展中产业结构的变化。80、90年代，工厂为农民工提供高收入机会，吸引年轻人进城。但随着经济转型和产业升级，传统低端工厂因劳动力成本上升和技术落后，对年轻人的吸引力大减。
如今，技术发展和新职业的涌现，使工厂不再是年轻人追求高收入的首选。产业升级带来的技术革新，让一些低薪工厂逐步退场。未来，高端制造业崛起将提供更多元化就业选择。如何在推动经济增长的同时，提升劳动者收入和工作质量，是中国未来发展需解决的关键问题。
