2025年养老金全部上调已成定局，包括城镇职工基本养老金和农村基础养老金标准都上调。目的就是为了提高国内内需消费水平，拉动国内经济市场，进而带动经济的发展！
尤其是多部门联合发文上调，这是非常罕见的一件事情。主要是中央工作会议定调，人社部、组织部、发改委和财政部等部门都再次定调养老金上调。
但对于城镇职工养老金发放的标准不一样，有的养老金能达到一两万，有的养老金只发放一两千，上下悬殊10倍之多，所以退休老人心理不太平衡。总想对于退休金高的可以少涨或者不涨，退休低的可以多涨或者是一步到位，缩小养老金之间巨额的差距。
于是有人提出了一个问题，那就是6000以上的养老金就不要再涨了，3000以下的养老金可以多涨或者一步到位到5000元，这种可行吗？
其实我们了解养老金的分配制度基本上就不会这么去想了，养老金的分配制度是“多缴多得，长缴多得”的分配原则。
也就是你交的养老金越多，你交的养老金的年限越长，那么你最后退休获得的养老金就会越高。而且养老金的标准越高，每年上涨的基数也就越大，所以越涨越高越低，与低养老金发放的差距就越来越大。
或者从另一方面来考虑，那就是你总共交了15年最低保险的养老金，难道能与工作35年或者40年的养老金发放标准一样吗？
你按照最低标准缴纳养老金和人家按照较高标准缴纳养老金，也就是缴纳养老金的金额多。最终领的养老金能一样吗？
我们就拿一些特殊的行业为例，比如烟草和电力系统的缴纳养老保险来说，他们缴纳的养老保险一般都是定额缴纳，也就是规定的最高杠来缴纳。个人交一部分，公司交一部分。
关键这一部分人从上班到退休工作年限大部分都是35年以上。所以他们工作的年限也长，交的钱也多，最终他们退休后发放的养老金是非常高的，至少每个月能在1万元以上。
对于企业来说，大部分人都是按照最低杠缴纳养老保险，就怕企业给扣的养老保险多了，少发了工资。即使企业也可以交一部分养老保险和那些特殊行业，或者是机关国企事业单位都差不多。
其实企业也不愿意交高档次的，因为你交的越高企业交的也越多。关键是在企业上班的人员，一般交租了15年就不愿意再交了。所以我国大部分养老金都是比较低的，一般就在3000元左右。
从另一方面来说，对于企业和机关事业单位的养老金是分两套系统来管理的。也就是企业职工的养老金放在一个系统里，对于退休金的发放就是按照交了多少钱进行发放，企业退休人员比较多，但是交的钱比较少，退休金额就少了一点。
而对于机关国企和事业单位的人员是一个锅里的米，他们缴的比较多，可是人员相对也比较少一些，毕竟都是有编制的人员退休。所以退休金里面的钱多一些，退休金也花得多一些。更为重要的还有一部分是可视缴费年限，这一部分钱的短缺还需要财政给予补贴。
这样大家就明白了，为什么编制内的退休金高而企业退休低的原因了吧？
我们再从缴费的机制方面来说，如果采取6000以上的不涨，3000以下的大涨，可能会出现以下两方面的问题？
一是打击了缴纳养老保险的积极性，因为你多交了最终也吃平均，谁愿意多交养老保险？这样就会使得养老保险的金额越来越少，毕竟我国的养老保险金是后人养先人的方式，也就年轻人交的保险给年老的人发放。
二是如果按照统一的模式把3000以下的全部上涨到理想的5000元/月的退休金，这样发放的养老金非常的多。毕竟我国有1.4亿退休职工，这个费用是相当高的。哪里有那么多钱发放？
第三，其实目前养老金发放的力度就有点难了，主要这些年来城镇职工养老金已经连续21年上涨了，我国老龄化越来越严重。2025年又继续上涨，就达到了22年的上涨。所以现在我国实行了弹性退休的延迟退休方法，大部分延迟三年再退休，这样就能节省更多的养老保险金额。
所以任何制度的制定都是有规矩的，无规矩不成方圆。羡慕他人养老金高知同时一定要在年轻的时候多交养老金，多工作几年，这样老了就能够领到高高的养老金。
我们看一下网友是如何评论的？精华部分都在评论区里，智慧的评论也在评论区里：
其实网友们的评论大部分都是支持平均化，似乎对于多交养老保险的那些人，已经在工作时就享受了其待遇。这种想法也不无道理，但如果他们年轻时少交养老保险，工作时的待遇是不是更高？
也有网友理解目前养老保险制度的规定，认为如果养老金平均化，就违背了契约的养老金，契约里写的明白是多交多得，少交少的。如果违背了这个原则，以后就没人多交了！
其实个人也认为，目前养老金保险制度还是比较科学化的，确实实现了多劳多得的分配制度。养老金也是存在着多交多得的分配原则，年轻工作时少交了养老金，那么退休金就少一些，这应该是比较合理的。
你怎么看这件事？
