关键岗位权力清单管理制度
——公立医疗机构行风管理核心制度
导语：杏林职苑根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》（国卫医急发〔2024〕22号）《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（国卫医发〔2021〕37号）及其他相关政策法规规定，特编制《关键岗位权力清单管理制度》，包括总则、关键岗位权力界定、权力清单编制与公开、权力运行监督与制约、责任追究、附则等内容，并附关键岗位范围、权力清单登记表（样表），可供公立医疗机构参考。
目录
一、总则
二、关键岗位权力界定
三、权力清单编制与公开
四、权力运行监督与制约
五、责任追究
六、附则
附件1：关键岗位范围
附件2：权力清单登记表（样表）
一、总则
1.目的
为加强医院廉政建设和行风建设，规范关键岗位权力运行，提高医院管理效能和服务水平，并防止关键岗位人员利用岗位权力谋取不正当利益，根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》（国卫医急发〔2024〕22号）《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（国卫医发〔2021〕37号）及其他相关政策法规规定，结合本院实际，特制定本制度。
2.定义
关键岗位权力清单管理制度，是指清单化管理规范关键岗位权力运行的制度，也就是对本公立医院关键岗位权力进行全面梳理、明确职责边界、规范运行流程、强化监督制约，并以清单形式向内部和社会公开，实现权力运行制度化、规范化、阳光化的管理机制。
关键岗位权力，是指本公立医院在管理工作中产生的决策权、审批权、给付权、建议权、执行权、监督权等存在较高廉政风险的岗位权力。
3.适用范围
本制度适用于全院所有关键岗位人员及涉及关键岗位部门负责人的岗位权力管理。
二、关键岗位权力界定
1.关键岗位范围
根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》（国卫医急发〔2024〕22号）规定，结合本院实际，明确本院关键岗位范围（附件1）。
2.关键岗位权力设置原则
为了防止滥用职权，预防廉政风险，保障公正透明，本院严格按照“分事行权、分岗设权、分级授权”的原则设置关键岗位权力，并且确保不相容岗位相互分离、相互制约、相互监督。
3.关键岗位主要权力界定
关键岗位存在较高廉政风险的岗位权力主要包括如下几项权力。
（1）决策权：是指关键岗位人员在本岗位相关特定事项上做出决定的权力。
（2）审批权：是指关键岗位人员对本岗位相关某项事项进行审查并做出是否同意的权力。
（3）给付权：是指关键岗位人员对本岗位相关资金、物资和服务等的分配支付或拨付权力。
（4）建议权：是指关键岗位人员对特定事项提出意见和建议的权力，且该建议对最终决策具有重要影响力。
注：购买所属专栏即可阅读全文。
本专栏《2024版公立医疗机构行风管理二十项核心制度汇编「附流程图」》，系杏林职苑基于《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》及相关政策法规编制，欢迎关注、收藏。
